沸沸扬扬的富士康事件虽然刚刚告一段落，但由此暴露出的国内代工企业的领导力管理水平缺陷却引发了业界的争论。
国内知名培训机构卓越领导力学院日前对外宣布，该机构已与全球最具影响力的领导力大师约翰·麦克斯韦尔（JohnC.Maxwell）正式签约，并取得约翰·麦克斯韦尔组织效能和领导力发展顾问咨询与培训课程的大中华区独家代理权，涵盖发展高潜力领袖、领导高效团队与360度领导力等高端经理人系列培训课程，此举也意味着全球排名第一的领导力培训课程正式进入中国。
“富士康代表中国近年来很重要的制造业，在国际上也有一定的地位，然而由于过分注重短期绩效胜于员工长期发展，以至于造成员工面对压力无所适从，国内许多的企业仍然处于转型当中，相较于发达国家中，对企业领导者进行更先进的领导力培训是国内企业的当务之急。中国台湾地区也走过相同的历程，这方面可以作为内地的参考。美国作为世界大国，其领导地位也是具有非常大的影响力，然而处于高峰的时候，应该要更多反思，才不会陷入自以为是的境界。”卓越领导力学院执行长、亚太领袖发展协会创办人陈建宏对记者表示。
据陈建宏介绍，组织经理人有三个必备核心：专业知识、管理技巧及领导能力。美国创意领导力中心针对相同专业背景（工程、财务与管理等）高层经理人调研发现，所有在职CEO中依靠领导力的占75%，而离职的CEO中，拥有领导力的不到25%。然而目前国内大多数培训都以专业知识和管理技巧为主，影响力最大、最为重要的领导力培训却十分匮乏。作为未来最具影响力的国家，中国急需一批拥有国际化领导力知识和视野的高素质领导者，而卓越领导力学院携手约翰·麦克斯韦尔，正是希望引入西方先进的价值领导力培训课程，并通过国际化的培训方法，帮助中国企业家和领导者塑造世界级领导力。
目前卓越领导力学院培训的80%企业都是通讯、互联网等高科技企业。“这些企业管理技巧非常成熟，与世界先进企业是同步的，他们需要做的就是价值领导力培养。培养一个人的价值需要时间，就像培养一个香菇只要30天，培养一棵大树却需要30年，所以要衡量你的企业是做大树还是香菇。”陈建宏说。
据记者了解，卓越领导力学院将于7月20日-21日邀请约翰·麦克斯韦尔访问北京，以“领导力的黄金法则”、“成功领导力的关键”、“领导力的终极影响力”为主题对中国领导者进行为期两天的深度培训，并就“企业突破的领导法则”和“领导者的修炼与影响力”两大主题与中国商界领袖展开高端交流，共同探求全球化时代的领导力发展之道。
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