但是，如果乔布斯不曾经历过那段充满煎熬的商业奥德赛，仅靠1980年代中期的乔布斯，或许无法让苹果达到今日之成就。
当然，他总是能够吸引到一批天才人物。不过，在重回苹果之前，他还没有学会如何留住人才。但现在他做到了。如今苹果的故事里，一个未被注意到的方面是，其高管团队的稳定性——这不是用缰绳就能栓住的。
凯文·康普顿(Kevin Compton)是NeXT时期Businessland公司的高级副总裁，在描述回到苹果之后的乔布斯时，他说：“对于追求卓越的激情而言，他仍是过去的那个史蒂夫；但就如何授权去管理一家大公司以实现自己的愿景，他是个新的史蒂夫。”乔布斯在NeXT期间还学到了，不要试图每一件事情都亲自去做，康普顿补充表示。
代价是让人沮丧的12年，数不清的挫折，以及放逐所得的视角和体验。但如果恰好相反，这12年乔布斯一直都是呆在苹果，或许将“苹果电脑公司”引向更强大的“苹果公司”永远都不会发生。
文章来源：apple4us|原文链接
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