纽约尼克斯队花了整整两年的时间来清洗球队的垃圾合同,以引进一位明星球员来重建整个球队。他们的行为也许暗示着NBA正着重改善劳资谈判。
鉴于合同长度和保障薪金将使一些球队很难从一些错误的交易中恢复过来,目前随队在欧洲进行比赛的NBA总裁大卫-斯特恩在接受纽约记者采访时表示,他想要在新的劳资谈判中“提出一种机制,以防止球队因为过去的错误而承担长期合同的拖累,使得球迷们还能对球队保持希望。”
斯特恩拒绝提供机制的详细内容,但他提到“更短的合同期限和更少的保证薪金”可能是一种解决方案,尽管球员工会可能会抵制这两项措施。联盟近年来颁布了数个新措施,包括于1999年实行的工资上限,以及2005年实行的合同期最长不得超过6年的规定。
但大多数球员的合同都是受保障的,一名遭弃用的球员始终不利于球队的工资帽,对球队的重建造成不利影响。尼克斯队就曾因引入斯科特-雷登和伊赛亚-托马斯而使球队陷入了长达10年的工资帽困境。
2008年,在斯特恩的催促下,尼克斯队聘请唐尼-沃尔什取代托马斯成为球队的董事长。沃尔什牺牲了整整两个赛季来清洗球队的垃圾合同以腾出工资帽空间。而今年7月回报也随之而来,全明星级前锋阿玛尔·斯塔德迈尔以及另外9名新球员加盟球队。
“我想唐尼做到了他被期望做到的事,”斯特恩说,“现在他们拥有了一支年轻,有活力,有天赋且极具竞争力的球队。我想纽约的球迷们将会得到一个有趣的,有希望的赛季。”
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