基金经理频频变动，今年又将刷新纪录，2010年前3个季度，基金经理变动152人次，该数据已经已经超越了09年整年基金经理变动的人次。而且按照前9月的平均计算，年内基金经理的变动有望破200人次。
聚源数据显示，今年前9个月，基金经理已经变动152人次，月均变动超过16人。2010年整年度还剩余3个月，按照这一平均数据计算，最后一季度人员变动超过48人，2010年基金经理变动的人次有望超过200人次。另外，这一数据也大大超越09年的数据，09年基金经理变动125人次。
变动规律打破季节性特点消除
数据显示，刚刚过去的9月份，基金经理变动17次，几乎是每个工作日都有人员变动，不过9月份还不是年内变动最多的月份。数据显示，6月份基金经理变动23人次，是今年前9个月中基金经理变动最多的月份。基金经理变动频繁的月份有4月份21起，2月份20起，变动最少的是3月份发生11起变动。
这一情况和往年的又有较大的不同。往年数据显示，基金经理变动主要集中在两个时间段，一是基金公司安排的考核月份，二是基金公司发放完年终奖后。在基金公司考核完成后，一般会淘汰业绩较差的基金经理，另外一些正常调整的基金经理也在此时作出安排。而基金经理自动离职高发期是领完年终奖后，因为基金经理大部分是年薪制，年终奖一般在农历年后才能发放，所以年后也常常能看到基金经理离职潮。而今年的情况比较特殊，没有太多规律，大部分月份都是高发期，2、4、6、8、9的数据均偏高。
基金扩容造成基金经理多变动
分析师认为，基金经理多变动和基金发行提速有很大的关系。
去年年底，证监会公布了基金审批新体系，将偏股型、固定收益型、QDII、创新型和专户一对多分成了5条通道进行审批。基金公司能同时申报2只及以上的新基金产品，审批速度大大加快，今年甚至出现了一个基金公司同时发两只产品的景象，基金发行的数量自然的增多了。
截至9月15日，今年以来发行的基金已有97只，每月发行均数超过10只，按照此发行速度，今年超越2009年120只的发行数据将是毋庸置疑的。基金大幅度的扩容致使基金经理人才紧缺，因此不少的基金经理放弃年终奖金跳槽另谋高就。另外，今年私募基金也大幅扩容，不断的以高薪向基金经理伸出橄榄枝，基金经理跳巢私募阵营也成了常态。
另外，基金公司今年股权频频变动，新的股东带来了新的管理者，和新的管理者相处不够融洽，也往往使得基金经理选择离开，比较这一行业的人才处于稀缺状态，基金经理离开寻找新的更好的岗位还是一件容易的事。
对于基金经理变动频发，分析师认为，并不是所以的基金经理变动都是坏事，这需要用辩证的眼光来看，例如，该基金业绩并不佳，换一个新的管理人，也就是给了该基金一个新的机会，而且并不是老的基金经理就是好，有的基金经理管理多年，但是并没有做出好的业绩来。如此的基金管理者，换一下，对投资者是更好的选择。
基金公司高管也出现多变趋势
除了基金经理多变动外，今年基金公司的高管也出现变动的趋向。
业内盛传了半年之久的交银施罗德总经理莫泰山在9月份终于正式离职，据媒体报道，莫泰山转投的公司即是之前传闻的私募重阳投资，莫泰山在缄默期过后将会出任就职。
另外，较早前，外界还盛传国泰基金的总经理金旭已经正式离职，不过随后，该公司对此传言进行了澄清。
除了金旭，业界也爆出华夏基金总经理范勇宏和王亚伟有离职可能。华夏基金因为大股东中信证券100%持股违规而被监管层限令解决，华夏基金也因此在年初被处罚，今年该基金
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