“大学生一进大学就应接受职前培训”

陈珉,预才网首席执行官

陈珉,预才网首席执行官 面对当下严峻的就业形势，越来越多人开始意识到，非常有必要对大学生进行职前培训。
不久前，中智人力资源管理咨询有限公司旗下的预才网打破传统的职业培训模式，创办了“高就大本营”活动。
近日，本报记者专访了预才网首席执行官陈珉博士。
中国青年报：我们很想知道，你们是怎么对大学生进行职前培训的？ 陈珉：与常规求职培训不同，“高就大本营”没有陷入“笔经”、“面经”或“简历秘技”的桎梏。
在活动现场，大学生们见不到往常培训严肃授课的场面，也没有课本、座椅，取而代之的是一档融入视频、选秀、游戏元素的互动节目。
中国青年报：这些活动能对大学生起到什么作用呢？ 陈珉：这些活动让营员在轻松快乐的氛围中变被动培训为主动学习，并在这个过程中解决职场问题，提升职业能力，感悟职场理念。
我们还整合了中智的500强企业资源，与各大高校共同构建了一个“人才预定”网络平台，在企业和学生之间搭起一座招聘求职的桥梁，实现资源的互动和分享。
中国青年报：你认为青年应该从何时接触职前培训？ 陈珉：大学生一进大学就应接受职前培训，到大四再培训就晚了。
我认为，大学生应尽其所能地抓住一切机会积累职场经历，比如打一份零工，做一份家教都行。
但是，现在的大一学生刚从过去繁重的学习生活中解放出来，普遍处于放松和玩乐的状态，没有去职场历练一番的想法。
中国青年报：你觉得当下青年职业能力现状如何？新一代大学生闯荡职场所具备的优势和劣势又是什么呢？ 陈珉：现在的大学生，知识丰富、头脑灵活，但欠缺职业技能，职场心态也需要调整。
另外，据我们观察，一线城市的大学生，思想活跃、表达力强，但执行力偏弱。
从年龄上看，“80后”和“90后”的年轻人，个性色彩浓，能坚持自己的目标，但薄弱环节是目标过于分散、虚幻。
我们曾听到一名营员对自己的评价是“眼高手低”。
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