超越“地板”：北京工会促工资集体协商

在京务工的低收入员工，将有维权涨薪的机会。
记者获悉，北京市总工会近期出台《关于进一步加快推进工资集体协商通知》，提出今后职工月工资低于1100元的企业，将逐一开展工资集体协商，力争在年内全部建立工资集体协商机制。
北京市总工会人士透露，这样做并不意味着薪水低的企业马上就能维权涨薪，因为很多企业并没有工会，“工会主要是促进劳资双方协商谈判，工会并不直接参与要求涨薪水。”这位人士说。
据悉，目前北京最低工资标准已经调整到每月960元。但是在工会二季度职工队伍状况分析会上，有职工反映月收入低于800元。部分企业将最低工资直接作为员工的基本工资，被称为“地板工资”。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌指出，对解决普通员工工资低、增长慢的问题，除了推行集体协商外，还有一个办法：对于利润微薄的一些小企业，国家可以降低税收，但是降低税收的部分，应该全部或将其中绝大部分用于给员工增加工资。
“所以减税不仅是单纯降低企业负担，还要促进员工工资收入提高。这个方法应在 十二五 规划中加以谋划并适时推行。” 狄煌说。
集体协商是建立机制
记者获悉，尽管960元是北京最低的月工资标准，但有不少行业、不少企业将此作为基本工资。
根据北京市市总工会二季度职工队伍状况分析，10%的职工群体月收入低于1100元，60%的职工群体月收入在2000元左右，职工收入分配问题亟待解决。 “劳动关系矛盾呈现利益化、显性化、尖锐化的趋势。”
记者获悉，职工月收入低的行业，主要集中在各区县的非公中小型企业，涉及服装加工、加工制作、餐饮、建筑、保安、商业零售、租赁服务等行业。
而这些行业的相关企业，并不是工会都能参与干预。北京市总工会宣传部的人士指出，首先要企业先建立了工会，然后才能推动集体协商，这样做的目的是建立一个机制，而不是马上解决低工资的问题。
北京市总工会要求继续做好职工收入状况的排查摸底工作，包括没有建立工会组织的企业，重点排查新颁布的最低工资标准落实情况，依法纠正恶意欠薪、逃避缴纳社会保险、不足额支付加班费等行为。
该总工会提出，对职工月收入低于1100元的企业，年内力争全部建立工资集体协商机制。要确保今年完成各产业工会开展1-2个行业协商、各区县工会开展3-5个区域行业协商的工作目标。
今年5月北京市已经有55家工资协商试点单位，其中西城区德胜街道等工资协商重点单位目前已经签订区域、行业工资集体协商协议。
不过推行工资协商制度，暂时改变不了一些采取小时工来减轻用工成本的企业行为。比如不少外资餐饮企业，大量招聘小时工，不给员工上保险和支付月度工资。
法制与市场力量
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌指出，要提高“地板工资”行业企业员工的工资正常增长问题，在推动劳资双方开展工资协商的的基础上，今后应加强集体协商的法制建设，使集体协商的权利和义务关系对等起来。
此外也有另外的办法：对于利润微薄的一些小企业，国家可以降低税收。“但是降低的部分，应该全部或将其中绝大部分用于给员工增加工资。” 狄煌指出，这个方法应在“十二五”规划中加以谋划并适时推行。
记者获悉，目前一些工资低的行业，并非行业利润率低，比如，餐饮业的一般员工工资较低，但全国经济普查结果显示，餐饮业总资产利润率高达50%以上。
狄煌指出，这说明餐饮行业是很赚钱的，但是赚到钱的只是老板。导致员工工资底的原因，主要是工作技术含量低、员工流动性大，特别是这类劳动力资源长期供大于求。
这只能求助与市场的力量。
回复该发言

武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪指出，武汉近2年的餐饮行业工资上升比较快，平均增速达到15-16%。原因是前几年该行业工资低，员工流失大、跳槽多，最后企业不得不给员工上涨工资。
目前武汉用工缺口有4万多人，大部分是技术工。与沿海企业相比，武汉用工工资、环境待遇都颇为不足。为此武汉劳动部门多次召开座谈会，要求企业改善待遇，降低用人门槛，完善用人结构，提高职工福利，目前已经取得较大的成效。
比如武汉专门为职工建立宿舍提供吃住条件的企业比例，从过去的13%，达到目前的40%。
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