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据武汉纳杰人才统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过8成的求职者未填，他们多是应届毕业生；仅有15.3%的求职者填写：月薪在1500~2000元间。(中青在线9月30日)
中国青年报消息 应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。
就业导向对应届毕业生产生误导
第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对应届毕业生产生了误导，比如常见的说法：“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”；“一开始工作不要考虑薪资，等有了工作经验才有资格谈。”也有企业的人力资源总监在给学生做就业指导时说：“学生求职首先要调整的是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”
这样的就业指导，出发点是好的，告诫毕业生们要脚踏实地，不要好高骛远，但是也会产生误导。没有工作经验就没资格谈薪酬吗？刚开始工作工资低，就不值得或不该提吗？正是因为如此多的误导，很多毕业生放低了心理预期，以为提了也没用，还不如不提，耻谈或羞于谈薪酬问题，完全把主动权交给企业，甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。
毕业生与用人单位处于平等
笔者以为，完全不必这样。首先，从毕业生的角度来看，走出校园、参加应聘意味着学生的角色开始向职业人转变。虽然没有工作经验，但已经成为劳动者，毕业生与用人单位处于平等地位。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就彻底忽略薪资问题。
其次，从用人单位的角度来讲，各单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。
就业指导和法律还需改善
鉴于目前严峻的就业形势，应届毕业生求职避谈薪酬问题，在个人心理上可以理解，但是，从法律的角度来看，这种做法不可取。应届生求职确实需要一个正确的定位，不能好高骛远，但是，这并不代表就应该无视自己的价值。由此我们也可以看出另外一个问题——学校的就业指导部门在给毕业生做就业指导时，能否引导学生主动了解我国劳动关系方面的法律法规，让学生学会维护自己的权益，告诫学生在适当的时机提出薪资问题、向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利，这完全是一件符合正当权益的事情，而不是仅仅局限于给学生一些转变就业心态、先就业再择业等等大家早已熟知的、机械的教导。
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