继去年成功举办首届招商银行私人银行“青年精英财富论坛”后，主题为“传承与超越”的第二届“青年精英财富论坛”于9月7日-10日在上海畲山举行。28位来自全国各地和海外的家族资产在1亿元以上、年龄为25-35岁的企业继承人通过招商银行搭建的平台进行了充分的沟通与交流，参与者中的大部分都已经开始执掌企业的运营，并拥有留学背景。澳门著名实业家何鸿燊先生之女何超琼女士出席了最后一天的晚宴。
经过30多年的财富创造和积累，中国已完成了第一代民营企业家的塑造，在未来的10年，也即将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。在我国600多万个家族企业中，80%以上的创业者希望由孩子来继承自己的事业，其中65%以上将在未来10年密集接班。
第一代创业企业家的子女们多数被赋予了“继承家族企业，保持企业的可持续发展”的重任，不惜重金，早早计划，出国留学，持续教育，回国接班已成为中国家族企业家培养接班人的模式之一。这些上世纪80年代后期的“富二代”子女，已经逐步完成大学学业，开始走进家族企业参与企业管理，并对金融市场和资本市场的运作有浓厚的兴趣，希望获取更多的投资信息，并拓展相互交往的平台。为了满足高端客户的这种迫切需求，招商银行私人银行积极尝试创新的服务和模式，除了为客户及其家人提供专业的财富管理服务外，还涵盖了子女教育规划、移民理财、税务规划、信托计划等一揽子家族性的财富规划内容。
虽然参与论坛的青年精英所处的背景、地区和行业各不相同，但他们面对的压力是共同的，比如财富传承带来的挑战，接班或者创新的焦虑、自我证明与奋斗、过早担负的责任与误解等等。在论坛讨论上，一个话题被常常提及：“我们什么时候才能真正成为青年精英，而不仅仅是一个有钱人家的小孩？” 在接班人的智慧较力场中，他们明显比同龄人早慧，时而睿智的言辞，时而深沉的思考，在他们坦露的年轻思想里，显现出了与企业共度时艰的坚忍，以及锤炼之下造就的专业与自信。
企业第二代在探求家族企业传承的命题时，他们的接力被赋予了一个更为远大的梦想，他们很可能用思考和行动重新定义传承并积极创新，而这一过程招商银行私人银行将始终在其左右。正如招商银行副行长丁伟所说：“企业的传承，不仅仅是财富的传承，更是企业家精神的传承。在这一过程中，招商银行会陪伴中国企业家一起成长并帮助实现家业常青。”
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