由于优厚的工资福利和较高的社会地位，成为一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想。欧盟人事选拔办公室日前宣布，从今年开始对公务员考试体系进行改革，专业知识测试将退居其次，而能力和潜能将成为考查重点。
新考试体系重点测试考生的学习能力、适应能力、口头表达及写作能力、沟通能力和团队合作能力。考题形式包括文字推理、数字推理、抽象推理以及情景应变等，从传统的测试智商转变为考查情商。欧盟人事选拔办公室认为，学历证书足够证明考生的基本知识结构，故在新考试体系中专业知识仅占总分的20%左右。欧盟强调，公务员更重要的是实践操作能力、学习能力和学习意愿。
然而，新的公务员考试体系也存在争议和问题。例如，如何理解和测评考生的主观能动性，考试效果能否达到预期，录取门槛过高以及语言限制引发公务员地理分布不公问题等。 （柯常青）
《中国教育报》2010年10月12日第3版
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