网友爆料的招聘启事雷人条件 记者 张路桥 摄（图片来源：华龙网）
华龙网消息 “如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这是某科技有限公司近日招聘启事中的特别说明，引发网民热议。前日，该公司负责人回应，该启事只针对某些不讲信用的应聘者。职场用人单位和求职者到底该有怎样的职场礼仪道德？。
招聘方：被求职者爽约逼急了
近日，网上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。记者看到帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司，主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这条招聘启事雷倒了众多求职者，不少网友称，启事本身含有挑衅攻击性，让人很不舒服。
前日，记者联系上了发布该招聘启事的公司负责人邓先生，他称发这样的“特别说明”实属无奈之举。公司属于民企，希望招一些愿意在公司踏实工作的人才，但两个月发出100份左右面试通知最终只有五六个人来。“我们的面试官坐等几个小时，一个(面试者)都不来，太不尊重我们了。有一次一位大公司的老员工有意跳槽过来，我们也开出了上万月薪，约好了时间，包括副总在内的三位领导等了一个下午，这位求职者却没有来，电话也不接，这不是耍人吗？”
对于“语言伤害”的说法，邓先生说，如果面试者接到通知不来，事后也没有解释，他们会安排人打电话去询问，告诉他们这样不讲求诚信以后在社会上很难立足。当记者问到是否会对爽约者进行辱骂，邓先生表示不排除这种可能。很多面试者抱着随意试试的心态投简历，而我们筛选简历和通知面试非常费时间，发特别声明没有恶意，希望应聘者能够理解用人单位，慎重投简历。
爽约者：经过“提醒”我知错了
昨日下午，当着记者的面，邓先生用免提方式给两个求职者打电话，询问次日上午10点是否有时间来公司面试，其中一位求职者已不记得曾向他们投过简历，经过提醒，那位求职者才答应第二天上午来面试。记者分别给这两个求职者打去电话，第一位求职者告诉记者，自己已经有比较中意的公司了，所以可能就不去参加该公司的面试。“为什么要告诉面试官自己会来？他应该还通知了其他人面试的，我一个人不去应该没有关系。”另一个求职者则告诉记者，想面试的话自己自然会去。
昨日，记者又联系上几位之前接到通知却没去面试的求职者。其中两人事后接过该公司的电话。“没有侮辱性的话语，问我为什么答应了却没去面试，最后喊我以后答应的事情要做到。”两位求职者说，经过这番提醒才意识到自己错了。
该公司一位不愿透露姓名的员工告诉记者，几位领导都很坦率耿直，没有意识到这个招聘启事可能会给公司带来负面影响，“但是不讲诚信的人批评几句也是无可厚非的，这并不代表我们的企业文化低俗。这不是炒作，因为公司很忙，没必要也没精力搞噱头。”
调查
职场诚信考验求职者
昨日，记者采访了5家重庆主城区的民营企业，调查各家单位在招聘和人才管理上的困扰。
有4家小规模民企表示文中企业遇到的问题目前也在困扰他们。北碚某手机销售企业老板说，有一次他发出30份面试通知，只来了3个人，其他的求职者只有五六人事后打来电话说明理由。
回复该发言