——王辉耀(博客) 王辉耀，中国与全球化研究中心主任 “人才是中国经济社会发展的第一资源。
未来中国需要什么样的人才？中国如何吸引更多人才来华发展？近日，参与此次人才纲要起草和制定的中国与全球化研究中心主任王辉耀，接受中国青年报记者专访。
硅谷由外国移民参与创办的公司占一半以上，我们这里极少 中国青年报：在近日举行的《2010年中国大学生就业蓝皮书》发布会上，你提到目前人才就业有结构性问题，具体指什么？ 王辉耀：按人口比例讲，我国大学生在劳动人口中的比例仅9％，发达国家的这一比例至少是20％，像加拿大都快到50％了。
中国青年报：你觉得问题的原因出在哪儿？ 王辉耀：我们现在太缺乏创新、创业型人才，太缺乏领军型国际化人才了。
中国青年报：我们应该怎么培养、吸引这些人才呢？ 王辉耀：一方面，教育体系应该改革，联合办学的政策可以适当宽松一些。
另一方面，中国要有吸引大量人才来华创业的具体政策。
中国青年报：这和我们的发展模式有关系吧？ 王辉耀：改革开放前30年，中国的发展模式基本上是基于“中国制造”，但是从近年来企业频发的矛盾事件，再加上金融危机的冲击来看，这个模式需要转型升级了，而产业升级必然要从“人口红利”转到“人才红利”上来。
我国逐步进入老龄社会。
中国青年报：除了创新、创业型人才之外，未来中国还需要什么样的人才？ 王辉耀：从事基础研究的、战略型高层次人才，像钱学森、李四光这种在专业领域里边特别拔尖的人。
我们还可以考虑吸引有国际视野、有政府管理经验的人才，来提高政府效率。
对于很多人来说，中国还只是一个淘金的地方 中国青年报：据了解，中国目前留学人数已经是世界首位，占总数的15％。
王辉耀：现在很多学生是“用脚投票”。
中国青年报：现在也有不少中国留学生愿意回国发展。
王辉耀：我国累计出去的人大概有160多万，到2009年底一共大约回来了49万，不到30％。
回来的人少，又没有吸引外国人才进来，我国面临巨大的人才逆差。
中国青年报：你在上世纪90年代初回国创业，你觉得目前中国对海外人才最大的吸引力是什么？中国应该提供一种什么样的环境吸引海外人才？ 王辉耀：中国的吸引力在于社会高速发展，机会很多。
这次“人才纲要”把吸引海外人才提到新的高度和重视程度，但我们还需要政府各个部门以及各个机构进一步完善和落实它。
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