80后公务员曝正科级月薪和灰色收入

公务员有很多非现金福利(图片来源：资料图)
网易教育讯 在网上看到了很多关于公务员涨工资的争议，本人总结了一下，基本都是围绕几个核心问题展开的。对这几个核心问题，分别说明如下：
问题一、公务员工资太高，而且有灰色收入，不能涨
说明：高级公务员工资高，基层公务员工资低。这个情况在任何单位都是一样的，老总拿的比部门经理多，部门经理比主管多，主管比普通职工多，这个道理放之四海而皆准，不存在争议。争议在于，基层公务员工资究竟高不高，以及灰色收入究竟有多灰？
公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面说说大家最感兴趣的福利部分，也就是所谓的灰色收入，单位的好坏就在这部分上面表现出来。福利包括过年过节发的过节费以及年终奖等货币收入，以及米、月饼、食用油等实物收入。像国税、海关、工商等垂直管理部门，本身是有收入的，这些收入虽然要上交，但上级部门会给予一定比例的返款，收的越多返的越多。所以他们的财务比较宽裕，可以在过年过节发点东西发点购物卡。
其他不固定的收入有出差补贴、降温费取暖费等，不是每月都有。这就是所有显性收入，隐性收入包括五险一金、住院报销部分、免费体检等，这些钱除了公积金可以在买房时提现之外，其他的只能专款专用。想必没人愿意为多占单位的光而去故意生个病闹个灾什么的。以上均为合法情况下的收入，贪污腐败分子除外。
针对问题一，以本人为例做一个总结：本人27岁，08年通过国考考上中央驻地方直属单位科员职位，研究生学历，单位所在城市相当于河北保定、江西九江、江苏徐州这样的三线城市级别，我不是本地人。
目前每月工资发到手1960，年终奖4000，第十三个月工资(每年多发一个月基本工资770，本科是590)公积金234，一年六个节(五一端午十一中秋元旦春节)的过节费合起来3600，降温费三个月390，取暖费三个月390，年收入为1960*12+4000+3600+390*2=31900。是高还是低大家自己判断，我不做评论。现在租房住每月要交400的房租，买不起房，单位所在地房价均价为4150元/平米。
问题二、公务员工作清闲不配涨工资
说明：本人在基层工作，并未感到有多轻松。每天处理业务，面对各色各样的行政相对人，要保证业务不出错，还要保证行政相对人满意，上级领导也满意。大部分群众比较明事理，而且也理解我们的工作，相处很融洽；但也有比较扯皮的群众，交流起来很麻烦。举个例子，政务大厅的墙上挂有各种事项的办事流程，有的人根本不看，来就想办好，结果出现证书不齐全的情况无法办理业务，经我们反复解释，最后还是很不满意的走了，然后出去逢人就说政府部门办事态度不好，我们也没办法。
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当然，有些流程比较繁琐，但是这个东西我们无法决定。此外在一线工作压力比较大，有的人拿着伪造的证书来办业务，如果我们没发现给他办了，事后追究责任是很严格的，轻则罚钱重则处分，严重的甚至还要追究上级领导的责任，你想想，因为你的失误让领导背了处分，以后的日子能好过吗。
总之，再忙的部门也有清闲的岗位，再清闲的部门也有很忙的人，个人觉得年轻人精力旺盛，还是多做些事情好。
第二页：公务员办事没有效率，不配涨工资？
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问题三、公务员素质低、态度差、办事没有效率，因此不配涨工资
说明：这种情况是存在的。在以前没有施行公务员法的时候，行政机关进人并不严格，很多领导利用职权将自己的家属、亲友搞进来。这批文化层次不高，业务能力低下，年龄在四十五岁以上的人一般对群众都很跋扈，因为他们上面有人，不怕投诉。不要说是群众有意见，我们也有很大意见，因为他们破坏了整个单位的形象。
但是我一个刚来的年轻科员如何能对一个长辈说三道四，如何能有权力对他们指指点点。这种情况是所有垄断性权力性单位都存在的，不单单是公务员单位存在，我曾经在移动公司的技术部门工作过一段时间，里面的所谓工程师中有不少都是中专学历(不搞学历歧视，只是陈述事实)，正儿八经的大专生都很少，本科生更是凤毛麟角。
有个人连时分多路复用都不知道，居然也是搞通讯的技术部门的工程师，真不知道他在里面是怎么混的，后来知道他是一个领导的亲戚，于是所有疑惑迎刃而解。另外例如电力公司等部门，他们很少通过社会招聘的方式进人，里面的人是怎么进去的就不难猜到。起码从进人这个环节上讲，我们单位比他们要规范得多(全国统招统考，基本上保证了公开公平公正)。
另外想说的是，我们新进来的公务员，大部分对群众都很热情，办事效率也高。因为我们的父母大多数也都是群众，深知老百姓的不易。我们也很珍惜自己的岗位，不愿意混混噩噩的混日子，都想多做点事。
问题四、公务员不创造价值，花的是纳税人的钱，没理由涨工资
说明：绝对意义上的创造价值，只存在于第一第二产业。比如农民付出劳动，把种子种成粮食，创造了价值；产业工人付出劳动，把原材料加工成产品，创造了价值；建筑工人付出劳动，把水泥砖瓦建造成房屋，创造了价值；除此之外，所有的第三产业都不创造价值。
工厂的管理人员不参与焊接锻造，但是他把有限的资源合理搭配，最后制造出产品，你说他创造价值了吗？工程师们只负责画图纸，不参与和泥砌墙，但是没有他的图纸，房子就要塌掉，你说他创造价值了吗？同理，公务员负责社会管理和社会保障，如果没有警察，谁来保护你的生命和财产安全？没有法官，谁来伸张你的冤屈？没有交管部门，路上可能就会跑着严重超载的报废车辆；没有工商部门，市场上可能就会存在哄抬物价现象。如果没有人来管理社会，管理国家，那么社会会乱成什么样子？
所以，公务员和其他一切第三产业一样，是一个服务行业，也在为社会做贡献，也在创造社会价值。只要付出了劳动，就可以得到报酬。工厂管理者不参与产品的直接制造，但是工厂会在产品卖了钱之后给他们发工资，这是工厂内部的二次分配；公务员不参与直接社会生产，但是国家会在收了税之后给他们发工资，这是国家内部的二次分配。不是谁在花谁的钱，只是分工不同、分配方式不同罢了。
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