北京晨报10月22日报道 继“国考”报名提高工作经历门槛之后，又有多名考生反映审核变严，不仅接到了资格审核人员的电话详细询问自己的工作经验，甚至有被“委婉”劝退的经历。这一“劝退”式审查引发网友热议，有人认为此举有助于提高考录双方的效率，也有人表示只要考生符合报考条件，审核人员无权剥夺其竞争资格。
被“劝退”者自嘲甘当炮灰
网友“wx1231”前天在公务员考试论坛内发帖说，前一天接到报考单位的电话，询问其工作经历后，审核人员坦白地说就算进了面试，其工作经历也没有竞争力，并劝其改报其他职位，别浪费了考试机会；因为一旦审核通过了，就不能改报别的职位了。“他说他们注重企业的经历，但我确实没别的职位可报。挂了电话之后再看，我已经审核通过了。”wx1231说自己心里很不是滋味，感觉似乎注定要当陪考的“炮灰”。
无独有偶。网友“davidwoo”也发帖称，10月19日晚7时左右接到其所报考的某部委办公室一男子电话，详细询问其工作经历。“我所报考的职位，要求‘本科是冶金类，研究生学管理，要有两年的企业工作经验’。”该工作人员“极其委婉地提醒我在私人企业的经历没有竞争力，建议我重新报考，如果有必要，他可以帮助我‘审核不通过’，我毫不犹豫地答应了”。“davidwoo”还在帖子里公布了所报考部门的名称。
有利于提高后期面试效率？
这种“劝退”式的审核，引发了网友截然相反的两种态度：有人认为今年的审核门槛提高了，在报考阶段严格把关是对众多考生负责的态度，以免让条件稍逊的考生无谓浪费精力，也有利于提高后期面试效率。但也有网友认为，“条件稍逊并非不符合条件”，只要符合报考条件就应该让大家自由报名，审核人员无权在报名阶段即剥夺考生的竞争资格。甚至还有网友干脆猜测，所谓“劝退”实际上是为内定人选“清道”，或者是有人为了吓退竞争者“扮”审核人员。
劝退电话确系审核人员所打
前天，记者以考生身份致电国家公务员局政策咨询工作人员，询问是否有新政策支持“劝退”式审核，被告知并无此规定。该负责人还建议记者致电所报考的部门进一步咨询。
记者随后在国家公务员局网站公布的招录机关联系电话表中查到“davidwoo”所报考部门的电话。
记者拨通后，问道，“昨天我接到你们这里审核人员的电话，称我的企业工作经历没有竞争力，并建议我报考其他职位。他是你们的审核人员吗？”接电话的男性工作人员并未核实记者身份就说，“昨天就是我给你打的电话，我还是昨天的建议——你的经历不具备竞争力。”记者“争辩”说自己的情况确实符合开列条件，询问如果“硬报”会不会被审核为“不合格”。对方停顿了一下，询问记者姓名未果后只说了一句：“您自己衡量吧。”
“国考”最热岗2400选1
“国考”报名第7天迎来井喷行情，截至昨天14时30分已有58.55万人通过审核，比前天同时刻数据增加了15万人。
昨天17时，仅招1人的国家能源局的“节能与科技处主任科员及以下”职位已有2404人通过了审核，为竞争最激烈的岗位。由于报考者众多、竞争激烈，该职位被考生们戏称为“万人坑”。紧随其后的山东省国税系统、文化部、政协全国委员会机关三个职位均出现了2000多人抢一职的激烈场面。
针对报考冷热不均的情况，国家公务员局首次发布特别提醒，称“不少基层和一线职位报考比例较低”，并开列了《西部艰苦边远地区报考比例较低职位表》，其中职位的考录比均在4.5：1以下，甚至还有不少无人通过审核。
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