宁夏：劳务输出地今也现"用工荒" "廉价时代"拜拜

宁夏：原本劳务输出地 今日出现“招工难”
新华网银川10月22日电（记者于瑶、马俊）记者在宁夏调查发现，“招工难”现象正从东南沿海向西部劳务输出地蔓延。很多用人单位纷纷提高工资和福利待遇招揽打工者，但在一些行业，尤其是简单用工的领域却出现普遍的“用工荒”。
劳务输出地也被“用工荒”困扰
一年连涨两次工资、包吃包住、缴纳三险一金，却仍有近一半的员工流失 谈起用工问题，宁夏沙湖宾馆副总经理叶维青紧皱眉头：今年招服务员，实在是难。
目前，这家地处银川市繁华地段的餐饮名店正遭遇前所未有的“用工荒”。叶维青说，我们公司正常情况下需要300名服务员，可是去年一年就有130多名服务员离开，相对优秀的服务员根本留不住，登广告效果也不明显，现在不得不发动员工在家乡招服务员。为了稳住现有的队伍，最近我们准备再涨工资，最低工资达到1100元以上。
记者观察发现，餐饮服务业的“用工荒”尤其严重，上至星级酒店、下至小餐馆，均出现服务员告急的现象。记者走访了多条餐饮业发展比较成熟、密集的街道发现，贴有“高薪招工”“急聘”等招聘广告的餐馆占80％以上，而且底薪几乎全部从七八百元涨至1000元到1200元。
由于人手紧张，很多老板不得不亲自上阵为客人服务。银川市一家韩国料理馆的老板金松彬说：“饭店里有20多张桌子，人手最紧张的时候只有两名服务员。现在招工很难，我的招聘广告挂出去很长时间也没人来应聘。今年，我把员工的工资提高到1200元，而且是签长期用工合同，很多年轻人还是看不上。有时我这个老板不得不兼职做服务员。”
记者连续走访银川市三家人力资源市场发现，到处贴满了聘请服务员、家政、业务员、促销员、保安等简单用工的广告。据银川市流动人口就业服务中心副主任王梅兰介绍，宁夏地处西北内陆，原本是传统上的劳务输出地区，这两年来却不断涌现“用工荒”的现象。目前，用工单位对简单用工工种开出的工资达到1000元至1200元，与东南沿海一些工作的薪酬差距缩小，但还是招不到人。
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简单用工“廉价时代”逐渐消退
在银川一家小餐馆当服务员的魏婷给记者算了一笔账：两年来，她的工资虽然从每个月900元涨到近1300元，但是每月的住宿费用、电话费以及其他日常开销也在增长，省吃俭用下来每个月顶多攒下500元。
“对我来说，有时候添置些新衣服都觉得比较奢侈。我的很多朋友都不愿干服务行业，尽管工资涨了不少，但是积蓄不多；而且，很多人都觉得这个行业伺候人、不体面，上班时间不规律，干不了多久就改行了。”魏婷说。
如今，“80后”“90后”已成为很多行业打工者的主体，这些新生代农民工与他们的父辈相比发生了变化，他们对工作的愿景有很大提升，导致部分行业劳动力供需紧张。
银川市兴庆区劳动就业服务局局长江洪涛说，农民工再也不是一个可以无限供给廉价劳动力的群体。目前，农民工的接力棒已经传给新生代，他们的文化素质有了提升，思想观念也有了很大进步，对打工的理解与要求完全不同了。在他们看来，打工不仅是为了生存，还要兼顾自身的发展，如果一份工作不能带来锻炼的机会，宁可放弃。工资也必须随着自身能力的提升而提升，否则他们就会“用脚投票”，立即选择跳槽。
银川市英杰信达劳务派遣公司负责人王金刚说，现在中西部劳务输出地出现“用工荒”不是偶然现象，企业招不来、招来了留不住工人，主要是因为工资低、企业管理不规范、工人没有发展空间，用工市场混乱等，即便劳务派遣公司苦口婆心把工人送到工厂，如果加班工资不兑现、老板太粗暴，工人很快就会炒老板“鱿鱼”。现在的年轻人维权意识很强，辞职也一点都不含煳。
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另外，随着农业税豁免、粮食补贴、粮食收购价保护政策等一系列惠农措施的实施，农村发展正在加快，从事农业的收入有了明显提高，再加上受制于城市生活的成本上升，年龄大些的农民工也在心里权衡着出去打工与在农村从事农业生产的利益。
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如何破解用工难题
目前我国有近1亿新生代农民工，约占农民工总数的60％。这些年轻人大多不会让生活停留在基本的生存状态，而是希望通过培训，掌握一定技能，在城市找到一份收入可观的工作，扎根城市，结束往返于城市和农村之间的“二元”模式。
然而，记者在采访中发现，尽管有新劳动合同法，但是农民工的养老、医疗等社保缴纳不尽如人意，一些企业和农民工往往私下协商多发点钱作为“补偿”而不缴社保。宁夏一些专家认为，“用工荒”背后是深层次的“权利荒”，新生代农民工拼命想挤入城市，但是户籍二元造成的巨大隔阂又让他们很“受伤”。
王金刚说，结构性的“用工荒”愈演愈烈，正是目前企业和打工者在工资上拉锯的一个反映。现在，农民工走出农村被动接受企业单向挑选的局面已经不复存在，新生代农民工开始挑工作、看待遇，要想留住人，就要转变用人方式，打破临时观念，与工人签订长期有效的用工合同，建立稳定的工作关系。让打工者的长远利益与企业相一致，这是应对“用工荒”的根本之道。
另外，“用工荒”背后存在信息不对称的问题，与东南沿海地区相比，西部一些地区基层劳动服务工作人员极度缺乏，制约劳务输出地与输入地有效对接。国家规定，街道、乡镇劳动就业社会保障公共服务平台一般每6000名左右服务对象应配置1名工作人员，然而，在西部地区很难达到这一标准，一些地区甚至只能达到1．5万：1的低标准。
银川市一位基层劳动就业服务工作人员坦言，由于网络化建设滞后，劳动就业服务人员紧缺，很多信息都是街道工作人员手抄，骑着自行车来上报，所以信息严重滞后，经常出现招工时找不到人、求职时找不到工作的现象。所以不能只顾对农民工培训，还应该加强劳动就业服务力量，使劳动力资源科学配置。
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