卡夫CEO罗森菲尔德
福布斯：让我们来谈谈身为全球最有权势的女性吧。你在我们2010年全球权势女性榜单上排名第二。你对年轻一代的女性有何建议？首先，你所不得不经历的事情中，有哪些是她们并不一定需要经历的——在人们对很多敏感问题的看法与今天不可同日而语的时代，你曾经是一位先锋人物——另外，对想要成为企业领导人的年轻女性，你有什么特别的建议吗？
艾琳·罗森菲尔德：我很高兴地说，我认为，现在的年轻女性比我事业刚起步时所能获得的机遇更多、也更容易获得这些机遇。不过，我认为，我们仍然没有很充分地利用起社会的“半边天”群体。所以，我们还有很多工作要做。
福布斯：为什么你会这样认为？
罗森菲尔德：我认为最大的问题在人才输送渠道。我们卡夫公司在挑选重要职位的候选人时，所关注的一件事是，哪些人正坐在替补席上……而且我们常常发现，特别是在我们产品的出现率相对较低的销售和制造领域，情况尤为普遍：有一些女性和其他非主流候选人，他们缺乏升迁所必需的经验。所以，我们现在花很多时间来讨论我们应该为这些候选人提供怎样的经验，来确保他们符合职位升迁的要求。
福布斯：你有子女。你结了婚并生了孩子。你如何平(博客)衡工作和生活？因为这并不是件容易的事。
罗森菲尔德：你知道吗，我认为“平衡”在这里有点儿用词不当了。
福布斯：好的。
罗森菲尔德：我认为，人们有一种想法就是，你保持了天平的平衡，每一天、每一件事都很完美。可现实是，要么这头更重，要么那头更重。所以，我要给年轻女性和男性的建议是——因为我认为，我们正在越来越多地发现，职场中的年轻男性与他们的父辈相比，积极承担了更多的作为父亲的责任——我对他们的建议是，想明白对你来说是重要的，并务必充分利用它。
所以，如果你孩子的生活中有什么重要事件，或者说，有什么事情你需要去做的，那就去做吧。我认为，你完全可以在兼顾公司职责的同时去做这些事。你可以和老板商量怎样把工作安排好。不过，真的错过了什么意义重大的事件，也不要感到遗憾。因为你不可能面面俱到。而我认为，作出选择也是很重要的。
回复该发言