龙岗区计划每年为人才提供500套到1000套住房

近年来，龙岗区高度重视人才工作，探索并实施切合区情的工作路径，推动政策体制创新，每年投入5000万元人才发展专项资金，用于培养和引进人才。这是记者22日在龙岗区人才工作会议上了解到的消息。市委常委、龙岗区委书记蒋尊玉，龙岗区区长张备表示，龙岗下一步将重点依托大企业、大项目，以团队的形式引进人才。
从2008年起，龙岗实施优才工程，计划用5年时间，安排2亿资金，培养和引进1000名优秀人才，目前已经培养引进605人。蒋尊玉告诉记者，人才工作是龙岗发展的头等大事，目前，龙岗在人才的数量、质量、结构都有很大的差距，所以要集中精力，切实在人才的引进、培育、使用和流向上做实事下功夫，以产业为中心和载体，以人才带动产业提升，引进高精尖的创新、创业人才。要充分调动企业的积极性，以市场的方式来吸引人才。引进只是第一步，更要注重留住人才、用好人才。
在昨天的会议上，解决人才的住房问题成为热点，各职能部门都提出了建议。张备表示，龙岗区要以多种方式收集房源，面向企业，快速、有序、稳定地安排住房，现在计划每年提供500到1000套住房，并把周围的综合环境打造好，让这些高级人才能安心地在龙岗创业、工作、生活。
为加大社区人才的培养，龙岗区将招聘“大学生”村官，并尝试用享受原居民待遇等方式留住人才。
深企可为员工“分配”保障房
今年市“两会”期间，市政协委员共有12份提案涉及保障性住房工作，市住宅和建设局、市规划和国土资源委等部门对涉及保障性住房用地规划、房源落实、住房分配和监管、人才安居工程等方面的建议一一作了答复。记者昨日获悉，深圳企业留住人才有了新砝码——可为员工申请保障性住房，并有权将房直接分配给优秀员工。
关于健全住房保障体系，市规划和国土资源委答复说，目前，我市已制定并出台了《深圳市住房保障条例》、《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》等一系列政策法规，现正抓紧制订相关政策配套文件，包括廉租房、公共租赁住房和经济适用住房等保障性住房的分配管理办法以及中低收入人群的住房补贴管理办法。
据市住宅和建设局透露，该局正在制定中的《条例》配套细则，将会对住房的建筑面积、户型标准、申请条件、规划选址等做出明确规定。正在拟定的《深圳市保障性住房建设标准（试行）》规定，新建房至少70%的户型应选用60平方米以下；保障性住房选址应优先选用周边配套较成熟、公共交通较便捷的已开发地区。
对人才安居资格认定问题，市住宅和建设局答复说，该局已草拟《深圳市人才安居工程管理暂行办法》，并已报市法制办审批。
《暂行办法》将对人才安居资格认定、申请程序、合同签订等条款进行细化。
市政协委员建议在保障性住房申请和分配中适当增加企业话语权。市住宅和建设局答复说，该局会同相关部门正在研究制定相关的实施办法，在人才安居工程配套的管理办法中，重点规范了各类人才申请的条件、程序、审核、分配、合同签订及后续管理等问题，初步提出人才申请公共租赁住房、租房补贴、购房补贴、免租入住等，应当通过用人单位统一向住房保障部门提出，住房保障部门审核合格的，签订三方合同，用人单位承担代收租金、代为管理、保证担保的责任。
企业可以对保障性住房的申请及入住后的相关问题进行直接管理，在保障性住房的分配中，企业可以根据自身实际情况，优先分配给企业所需人员，为企业留住人才。
此外，对于企业建设和各产业园区配套建设的人才住房，企业或产业园区参照政府直接筹集的人才住房管理程序和标准，实施配租和日常管理。
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各产业园区和重点企事业单位的人才住房分配问题，主要由各单位自主分配单位配额内的人才安居房，政府主要负责定向分配给企事业单位配额及对产业园区和企事业单位建设人才安居房提供支持。
3年完成1300套人才住房？福田5年内拟推3900套
福田区在原计划3年内完成1300套人才住房的基础上，进一步加大扶持力度，计划5年内，在平湖、梅林、安托山3个保障性住房项目上完成2600套人才住房，更好地为福田区“留住人才留住人心”。
这也是该区加快发展总部经济和现代服务业的有力措施之一。
除了加强人才住房建设外，区建设局还将加强辖区内百余套大型建筑的节能改造，通过引进太阳能、LED等技术，发展低碳经济。
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