在限售股解禁的当天，爱尔眼科(300015)给了市场投资者一针安心剂，公司拟推出900万份股权激励。
激励草案显示，爱尔眼科拟向公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员等激励对象授予900万份股票期权，此次期权约占激励计划签署时公司股本总额的3.37%。其中首次授予820万份，预留80万份，行权价格为41.58元，与10月29日公司股票收盘价相同。
从激励草案来看，爱尔眼科这份股权激励计划呈现行权价格高、激励对象广、行权条件苛刻、行权时间长等特点。
此次期权(包括预留部分)将分年度进行绩效考核并行权，即以2009年净利润为基数，2011-2016年相对于2009年的净利润增长率分别不低于25%、50%、75%、100%、130%、160%。除此之外，股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
激励计划显示，爱尔眼科此次的激励对象共计260人，其中公司高层仅包括董秘韩忠、副总经理万伟和李爱明，获得的期权均为20万份，其余的257人均为公司的核心管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员，获授的期权共计760万份。
爱尔眼科激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起最长不超过8年，每份股票期权自相应的授权日起7年内有效。计划授予的股票期权自本期激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在未来72个月内分六期行权。在第一个行权期，可行权数量占获授期权数量比例20%，余下5个行权期的行权数量均占获授期权数量比例的20%。
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