香港人力资源管理学会最新公布的调查发现，香港打工一族今年平均获加薪1．9％，较去年的0．6％有较大提高；约半数受访公司预测明年的平均加薪幅度会增至3．3％。
香港人力资源管理学会今年1至10月期间访问了香港97家、合共聘用约13．9万名雇员的企业，当中86家企业提供的薪酬调整数据显示，雇员今年平均薪酬增幅为1．9％，较去年的0．6％大升1．3个百分点。在这些企业当中，95．3％表示今年曾向员工加薪，4．7％则冻薪，没有雇员被减薪，当中以聘用500至1000人的企业加薪幅度较大，平均为2．4％。
在各行业当中，建筑业今年加薪幅度为3．1％，居各行业之首；其次为银行业及保险业，加薪幅度分别为2．9％及2．6％。若以雇员人数计算，73％的雇员今年获加薪，当中以中层雇员加薪幅度最高，平均达2．2％。
另一方面，45家受访企业已订出明年的调薪策略，当中95．5％预期加薪，平均加幅为3．3％；其他企业则打算冻薪。
调查还发现，采用固定现金分红制度的企业数目近年持续减少，逾53％受访企业采用非固定现金分红制度，当中79．6％的雇员今年获发放现金分红，平均相当于1．21个月薪金，最高更获发4．46个月薪金。
香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席黎鉴棠说，去年经济不稳，控制成本依然是企业所面对的重大挑战，雇主在薪酬策略上继续倾向对表现理想的雇员论功行赏，且逐渐采用非固定现金分红制度。
回复该发言