我在以前的文章中提到，公司的董事会成员，其实很可能都是些公司能够找到的人，而非公司需要的人。我给出了让公司判断董事长好坏的六种标志。但有哪些征兆，能让公司外部的利益相关者也能辨别公司是否有个好董事长呢？
虽然没有百分百准确的标志，但以下几条的确有所帮助：
1.他们从不抱怨。不抱怨工作量，不抱怨费用，也不抱怨萨班斯-奥克斯利法（Sarbanes-Oxley）。
2.他们不会指望董事长的工作很有乐趣。他们任职既不为社会荣誉，也不为广交朋友。他们明白这份工作不容易。非常不容易。
3.他们不喜欢得到过高的报酬。他们不需要或不依赖报酬，更愿意报酬处于中等水平或更低些。
4.他们想保护利益相关者。他们明白自己的职责，即确保投资者对公司有效利用投资资本、尊重投资者权利充满信心。
最需要密切关注的董事当然是董事长，因为董事长为整个董事会定下调子。假如董事长毫无怨言，理解工作的不易，避免过高薪酬，而且将工作看成是重要的公共服务，那么其他董事成员将在他的带领下，沿着正确方向前行。
你可能会认为，尤其在商业界，这样的人少之又少，可遇不可求。但令人惊奇的是，在其他行业常常会看见这样的人。对比法律业，你会发现有趣的相似之处。虽然律师臭名昭著，但美国人的确认为，法律制度总体上还是公平的，主要原因在于最高层的人：法官。
让我们想想这些人是谁。通常法官是从法律界最优秀的人中挑选出来的，他们可以选择做从业律师，不仅工作令人振奋，而且报酬非常丰厚，但他们宁愿做这份吃力不讨好而且困难重重的工作。
他们之所以选择做法官，是因为在法律界大家都有强烈的共识，那就是做法官乃是最高形式的公共服务——可以运用自己的才智和判断，确保司法制度完全为国家服务。总的来说——至少是高级别的法官——出于服务公众的意愿才担任法官职位，而且公众也认可这个事实。
假如我们能够开始像看待法官一样看待董事长，假如董事长与法官一样，是为了公众利益而行动，即使有时采取的行动令人不快，但仍会得到资本支配的民主制度的更有力支持。
这样的人有吗？有；事实上，我曾遇到过一些且为之服务过。他们非常了不起。但实际问题是：要保证让企业经理觉得自己的工作不仅仅是为了挣更多钱，我们做得够吗？
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