漂亮文科女为啥没人“要”

女生专业对口，男生择业优先
“女生就应该学语言。”2007年考大学时，郑顾姣填报的是上海海事大学海商法专业，服从调剂后到了日语系。虽有些不甘心却因为四周的人都说女生适合学小语种，就业前景广阔，她又思量着自己其实对语言也很有学习天赋，便读了下来。
“我们班28个人，男生只有6个，而且都很普通。每年拿奖学金的时候一般都轮不到他们，全是女生大包大揽。所以小语种真的是女生更有学习的优势。”郑顾姣这样说，“但是今年开始找实习单位的时候，我才发现学习和工作真的不一样。”她去过日企和国企投简历，竞争翻译等岗位。她的求职简历内容非常丰富：在校的辅导员助理工作、世博日本馆的兼职、日语一级水平……可这些经验好像并没有让她在同类求职者中占多少优势。
“很多企业写明男生优先，有些需要男生的企业不明写就会标注‘建议：比较适合男生’，如果看到这样的暗示，我就不会投简历了。而当我们女生现阶段为了自己的前程手忙脚乱找实习单位的时候，男生们却还在校园里悠哉游哉，我真的不明白他们难道不着急吗？”
中国人民大学毕业生赵志东（男）向记者详细介绍了自己所在的商学院某毕业班的就业情况。该班有40人，其中包括男生15人，女生25人。班里女生学习刻苦努力，成绩普遍比男生好，5名因成绩优秀保研的学生里，4名是女生。该班男生的就业单位有建设银行、光大银行等大型银行，中粮集团、中国烟草等大型国有企业，还有几大咨询公司，就业地点基本都在北京且获得了北京户口；而到外地就业的男生，也基本去了政府机关、事业单位等。可以说男生都找到了不错的工作，且大部分一二月就拿到了offer。而女生这边则没有这么乐观，有去证券公司的，有去当老师的，还有一些进入了私营企业或成长中的中小型企业……有几个女同学到五六月才签订合同。
赵志东目前在银行上班，他回忆起自己当年参加银行招聘会时，去现场的基本是文科类专业的学生，绝对的女多男少，3000人的现场，女生至少占了2000。最后200人进面试，女生数量与男生持平。“最后一次面试，我一个男生和三个女生一起面，考官明显对我的问题多一些。那三个女生其实都很优秀，谈吐气质也都可以，但结果只录了我和另一个漂亮女生。”
“坦率地说，女生做银行工作还是挺有优势的。”赵志东认为，银行这种服务业的工作，要求对客户细致入微、有耐心，女生似乎更受客户喜欢。“在我们支行一级里面，男女主管数量还是差不多或者女主管稍微多一点，但到分行的层面，10个领导里面保准有9个是男性。
逃离尴尬女生只能“不走寻常路”
中粮集团五谷道场食品有限公司人力资源总监佟宇表示，从人力资源角度考虑，女性由于其自身生理因素，都有结婚生育的间歇期，大概半年左右时间不能到岗，岗位空缺会给企业日常工作造成一些不便。而从社会意识来讲，整个社会对男性的发展要求会更高，发展意愿较强、事业心重的男性要比女性更多一些。而企业更希望自己的员工有长期对事业的进取心，不断自我学习、自我激励，而且高强度的加班和出差都是不可避免的，男员工显然更适合。
从专业来看，国内企业对人文社科专业毕业生的需求本身就不如理工科多，而无论何种工作，就思考能力、思维方式、逻辑能力等素质考量，文科生都较理科生弱一些。“女性”和“文科”两个因素叠加，使这些身份的大学生就业难度更高。
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作为大型国企的人力资源负责人，佟宇建议文科女生在校期间注意发展多方面能力，比如学文秘专业的再辅修贸易类或语言类的专业，使自己成为复合型人才。此外，掌握一两门特长也很重要，特别是在学校当过主持人、具有文艺特长的学生，在今后的工作中都会有较强的竞争优势。“去年我们公司就招过一位有舞蹈专业基础的文科背景女员工，她在公司的年会及各项活动中都发挥了非常积极的作用。”
北京外国语大学国际传播研究中心主任乔木认为，在当今的社会就业环境中，女生的能力身材长相都在求职的考虑范围之内，她们必须非常出色。
乔主任告诉他的女学生，最重要的是自信，在求职时展示给面试官，再在以后的接触中展现能力，男女的差别就不会存在了。
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