尊严、公平和公正是当代社会的热点词汇,但社会仍出现了“钓鱼执法”、“暴力抗法”等现象,作为一名执法员,你对这些现象有何感悟和见解? “潜规则”是现在社会普遍存在的一种现象,小王作为一个新到单位的行政执法人员,他发现单位的执法人员和执法对象之间也存在类似的“潜规则”行为,你如果是小王,获悉这样的情况以后,将如何处理?请举例说明。
大运会2011年将在深圳举行,当前深圳在硬件上已经做好充分准备,投入了大量人力和物力,你认为在软件上还有何不足?还可以如何改善? 深圳市公务员分类管理改革后,首次行政执法类聘任制公务员考试昨日进入面试阶段,1036名顺利通过了笔试和资格审查的考生昨日走近考场,接受最后一轮选拔。
报考人数不足少招四人 昨日的面试从9时开始,但考生和所有考官必须在8时前到深圳市警察学校报到,记者在早上7时30分左右赶到现场时发现,警察学校门口已是人满为患。
考官、考生进场后不久,深圳市人力资源和社会保障局局长王敏和副局长陆韬均来到考场巡考。
据了解,个别职位由于要求较高,报考并通过笔试的人数较少,深圳市人力资源和社会保障局因此对相关职位录用人数进行了削减,将招考人数从350人减少为346人,确保每一个职位均有2名或3名竞争者,避免了一个或两个空缺仅有一人进入面试,考核变成“走过场”的情景出现。
每个考场有7个主考官 面试开始前,所有的考生、考官和监察人员均需分开进行抽签。
据记者了解,过去,每个考场的主考官都是由招考单位直接委派,而昨日的面试,采取的是“三抽签”的形式,就连主考官也是在现场抽签后,才知道自己负责那一个考场:主考官先进行抽签,确定自己负责的考场,再由主考官抽签产生该考场的其余6名考官；记分员、核分员和监察员也要抽签确定自己分管考场；而考生,也要分开进行抽签。
面试3个考生后才能打分 “在分类抽签的基础上,我们还要尽量确保考同一职位的考生能够同一考题同一试室,最大限度地保证公平竞争。
“在抽到1号面试号码以后,我心里就已经凉了半截了,觉得肯定没戏了,没想到这次是面试完前3个以后再分别打分,太好了。
-热点释疑网友曝光“职位最低的公务员起薪7000元”,官方称 底薪7000元是税前收入 深圳公务员分类管理改革以后,公务员饭碗的含金量已经下降了不少,为何仍吸引了这么多考生趋之若鹜?除了工作稳定以外,薪酬待遇无疑是最大“诱因”,根据3月初颁布的《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》规定,行政执法类公务员统称为执法员,从高至低划分1至7个职级,每个职级对应若干薪级。
近日,网友“zhiwei”在深圳大学BBS荔园晨风上曝出一份3月1日发出的内部红头文件:《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表的通知》。
网友曝光的数据是否真实呢?“这确实是我们此前发布的薪级标准,行政执法类聘任制公务员的薪酬待遇是人力资源和社会保障局参照以往委任制公务员的薪酬待遇水平制定的,同级别的委任制公务员拿多少,聘任制公务员就能够拿多少,彼此之间不会有太大差别。
考生心声如何看“站错队”?如何面对复杂的执法环境? “面试内容出乎预料” “有人说:不怕办错事,就怕站错队,对此,你是怎么看的?如果单位的正、副职不和,而且经常给你下达截然不同甚至互相冲突的工作安排或指令,面对这种情况,你将如何处理?”考生林伟醇坦言,为了应对面试,他曾上网看了很多相关的备考资料,但昨日面试的内容还是出乎预料。
“题量比较大,考核也比较全面。
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