一、招聘人数众多
深圳市推行行政机关公务员分类管理改革后，决定扩大聘任制公务员招聘规模，并积极响应国家政策，这次加大从基层一线考录公务员的力度，在有行政编制空缺的前提下，为深圳市补充源源不断的聘任制公务员。本次共招聘聘任制公务员995名，相比上半年（350名）在招聘人数和职位类别上有了明显提升，其中以综合管理类和行政执法类人员居多。
二、招聘对象更加明确化
本次招聘面向全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认的大专以上学历的人员。应特别注意职位要求全日制普通高等院校毕业的，而成教、自考、电大、业大、函授、网络教育或在职党校学历者不能报考。
除部分特殊职位外，多从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去，在实践中增长才干，经受磨练。报考要求基层工作经历职位的考生应注意“高校毕业生在校学习期间的实习、社会实践及勤工助学等工作”，不视为基层工作经历。
另外有些职位有户籍要求，户籍分为市内和市内外两类，考生报名应注意户籍要求这个硬性条件。
三、招聘职位均为聘任制
深圳市公务员“大一统”管理模式被划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，此次招聘的综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员都将实施聘任制。由招聘单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和深圳市聘任制公务员管理有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务关系。
聘任制公务员职务按照其报考的职位确定。高学历者报考低学历要求的职位，将按职位对应的职务办理聘任手续。在职公务员参加本次公开招聘，经考试、考察及审批后确定聘任的，试用期满考核合格后需按报考职位重新任职及重新进行公务员登记，公务员职务任职时间与原任职时间不能合并计算。
四、笔试科目组合多样化
深圳市公务员职位进行分类管理后，考试的内容和科目将按照职位类别来安排。具体职位类别和对应考试科目如下：
笔试成绩按两科成绩各占50％合计，并四舍五入保留至小数点后2位。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘名额的3倍确定进入资格初审人选，其他笔试合格的考生为资格初审递补人选。面试结束后，按笔试占60％、面试占40％计算考试的总成绩，另外报考森林公安警察职位的考生通过资格初审还要参加体能素质测评。
华图网校名师提醒考生一定要根据自己所报考职位，明确考试科目及考试要求，进行有针对性的备考，特别是司法知识是第一次考试，考生可以选择网校课程备考。由于备考只有25天的时间，所以一定提前制定好复习计划，合理安排时间，进行高效率的学习。最后，希望大家能够再接再厉、抓住机会，实现自我的人生价值！
考试日程提示：
公告发布时间：2010年10月26日
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