基金公司不顾自身投资能力和人员配备水平，盲目“圈地”的行为，给行业带来了相当的负面影响：一是优秀的投研人员本来就匮乏，基金经理远远跟不上新基金发行的需要，人才荒进一步加剧，“一拖多”愈演愈烈，新人仓促上阵，基金经理低龄化趋势明显。
在人才配备不足情况下，基金公司却密集发行新基金。北京两家大中型基金公司正在发行股票基金，拟任基金经理已经管理了两只基金，在这只基金成立后，这两位基金经理将同时管理三只基金。深圳一家大型基金公司新基金成立后，也将出现一拖三的情况，按照协会有关规定，在一位基金经理已经管理三只基金的情况下，不允许再担任新基金的基金经理。大中型公司已如此缺乏基金经理，更何况小公司。
二是造成渠道异常拥挤，资源严重错配和浪费，渠道长期处于拥堵不堪的状态，而在新基金成立后，却遭遇巨额赎回，资金如此快进快出，造成了资源的严重浪费。
基金公司不顾自身投资能力和人员配备水平，盲目“圈地”的行为，给行业带来了相当的负面影响：一是优秀的投研人员本来就匮乏，基金经理远远跟不上新基金发行的需要，人才荒进一步加剧，“一拖多”愈演愈烈，新人仓促上阵，基金经理低龄化趋势明显。
在人才配备不足情况下，基金公司却密集发行新基金。
二是造成渠道异常拥挤，资源严重错配和浪费，渠道长期处于拥堵不堪的状态，而在新基金成立后，却遭遇巨额赎回，资金如此快进快出，造成了资源的严重浪费。
三是基金发行成本不断上升，行业盈利能力不断下降。
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