人民网11月15日讯：今年11月，合肥市正式启动新一轮公务员交流轮岗。首批公务员交流人员中有哪些成功经验值得借鉴？本报将陆续报道他们的成功经验与好做法。
途径：有利培养复合型干部
“公务员最大的特点就是稳定，有些公务员在一个部门一呆就是很多年，甚至是一辈子，前几年还充满激情，可等业务逐渐熟练后，激情就慢慢退化了。”谈起公务员这一在别人看来充满“光环”的职位，市人大常委会综合财务处处长李莉如是说。
长时间以来，基层公务员一直奉行“单位所有”、“部门所有”的管理机制，大多数公务员都有可能在一个岗位呆上一辈子，长期工作于一个固定岗位，造成知识结构单一、工作经历简单、执行能力弱化、工作激情退化等种种弊端，这种干部人事制度明显滞后于经济改革发展的要求，也阻碍了合肥整个改革发展的历史进程。
谈起公务员轮岗，李莉将其比作为“二次择业”，“从长远来看，交流转任可以丰富公务员的知识结构，开拓视野，积累新经验，使大家能够学会以更广的视角看问题，由此可以实现公务员由‘专才’到‘通才’的转变，从而培养出复合型干部。”
关键：调整心态加强学习沟通
“凡事都有一个适应期，转任初期肯定是惴惴不安，就看你持什么心态，肯定不能带着抵触情绪。”2008年从市委组织部交流到市发改委的黄俊回忆起当初的情形，刚开始就发现很多工作都难以处理，压力非常大，“虽说是压力，可也是一种动力，关键是要有积极进取的心态，当时有很多问题不懂，我就虚心地向领导和同事请教，遇到什么难以决断的事就跟他们沟通、交流，自己也要加强学习，只要记住这点就没什么过不去的坎。”
收获：有效提升个人水平
到新单位工作已经有一段时间了，提起2008年的公务员交流轮岗，经开区财政局长陆勤山记忆犹新。一直在搞组织人事工作的他，怎么也没想到，能有机会成为财政局的“一把手”。“从组织人事‘跳’到经济管理，跨越门槛之大可以想象，刚过来时就发现知识不够用，没办法只能‘恶补’，从表面上看是为了工作，其实也提升了自己的工作能力。”陆勤山结合自身经历谈起了交流轮岗的好处。
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