北京青年报11月16日报道 随着经济状况的好转,今年的招聘市场也渐渐从前两年的低迷中走出,呈乐观态势,许多岗位较去年同期都有大幅度的增长。在逐渐火热的招聘市场中,笔者发现,许多用人单位又使出新花招,希望求职者在简历里写上博客地址,以便人力资源部门对求职者的背景有更全面的了解。这一现象在今年可谓初露端倪。现如今对于求职者来说,私人博客不再是“私人”化的体验,而成了他们求职道路上的一把“双刃剑”。
●“博客浏览”适用于特定群体招聘
随着近几年博客、SNS、微博的迅猛发展,越来越多的年轻人喜欢用这种个性化的方式记录自己的生活。网络交流工具的火热同样吸引了大批企业的目光,不少企业在网申页面上赫然标出了“个人主页”这一栏,想要从侧面对求职者进行了解。
但对于这一新鲜事物,穿梭于各大校园招聘会的应届毕业生们好像并不重视。明年硕士毕业的李同学一直关注着各类招聘信息,她告诉笔者,在自己网投的四五家企业里面,有两个企业的网申页面上出现了“个人主页”的填写。这里面既有国企也有私企,不过都是自愿填写的。在李同学看来,博客、微博等交流工具不过是大家休闲发牢骚的场所,无法真正全面地了解一个人,企业更不能就此判断出一个人是否适合某一份工作。
据风行在线人事经理田京葵介绍:“对于一些特定的职业,求职者们会把博客地址写上。比如我们公司的网编要求对文字和电影比较熟悉,所以HR会去博客上看他们的写作水平;而设计师常常会在博客里挂上他们的设计作品,是我们考量其设计水平很好的标准。但应届毕业生背景相对简单,他们在专业水平上相差不大,实践实习经历方面差异比较大,这也是我们比较看重的。所以‘浏览博客’的招聘方法还是更适用于社会招聘,而不是校园招聘。”
●传统求职方式仍是主流
笔者近期也了解到,博客、SNS上面的内容对于资深职场人士的升迁可能有一定的决定性作用,但对于跃跃欲试的“职场新鲜人”来说,似乎不会成为其录用与否的标准。而传统的一轮轮笔试面试的求职方式似乎已经可以满足招聘单位对于求职者的考察。
刘同学结合自身的应聘和实习经历告诉笔者:“我觉得在招聘过程中,通过一轮轮的笔试和面试就可以了解一个求职者的情况了。如果招聘主管对最后的录用结果犹豫不决,他大可再来一轮面试,一轮面试足以淘汰一半的人。而且,博客上那些私人的生活化的内容并不能特别真实地反映求职者的工作情况,还是面试能够让招聘主管更直接地看到一个人的工作能力。”
对于“博客”是否形成了一种既定的流程,中华英才网职场专家欧阳晖指出:现在“博客浏览”并没有形成既定的招聘流程。此外,博客的内容毕竟只是HR了解求职者的一个侧面平台,决定是否合适目标职位,HR看重的还是大家的学历及专业、以往的工作经历,以及其他人对你的评价。HR们不应该盲目相信博客中求职者的信息,更重要的是通过其线上和线下等多种方式进行综合性考察。
风行在线人事经理田京葵通过多年的招聘经验告诉笔者:“我们会把大量的招聘信息放到网站、论坛上,但招聘流程还是依托笔试面试方式,在这种传统的招聘过程中,我们会设计像布置任务、面对面、答辩这样的一些环节来更好地了解求职者。这样做既有效率也有效果,可以满足我们的招聘需求。”
●招聘方式也可“全面发展”
近年来,各种富有创造性的招聘方式也是层出不穷,为企业提供了更全面地了解求职者的渠道。笔者了解到,除了传统的校园招聘外,校园宣讲会、实习生计划、管理培训生计划、俱乐部、夏令营,甚至是“选秀”大赛都可以帮助企业更有效地招到最适合的人选。除了招聘方式,现如今的招聘环节也是层层出新。
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博客、微博成人才招聘新“秘密武器”
2 回复:博客、微博成人才招聘新“秘密武器”
xiez20092010-11-17 02:58:47 发表
风行在线人事经理田京葵向笔者介绍:“我们会在招聘开始前或结束后,用一些网络通讯工具和一部分求职者建立联系,在网上交流,没有面试、面谈那么正式,我们可以问一些更直接和更私人化的问题,比如薪水,兴趣等等。”
中华英才网职场专家欧阳晖表示,“浏览博客”只是HR们了解求职者的新渠道,起到的也只是辅助作用。实际上,企业还可以通过能力测评、性格测评、无领导小组讨论、文件筐、评价中心、背景调查等多种方式考察和甄选候选人。
●网络世界不再虚拟, 现实影响越发深远
近日,美国总统奥巴马唿吁青少年不要在博客和社交网站上留下反映个人私生活的信息,声称这也是为了他们的将来打算,因为许多美国公司会通过“浏览博客”去更多地了解求职者的情况。现在中国的用人单位也开始纷纷使用这一招聘“砝码”,看来,网络的发达使招聘手段不再是“美国专利”。
接受采访的几位应届毕业生均表示,他们不会担心企业招聘时看自己的博客,能够放到博客上的内容肯定是自己觉得可以公开的部分。不过他们同时也坦言,如果在网申时写了博客地址,自己会在招聘前先仔细审核,把一些认为对招聘有负面影响的内容删掉。
中华英才网职场专家欧阳晖建议求职者,在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的“积极性”,在求职前可以“梳理”一下自己博客中的内容,避免被“潜在”的雇主看到,影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私,请大家注意设定好隐私级别和访问权限。
国务院新闻办公室副主任蔡名照曾这样描述互联网与社会的关系:“互联网不完全是一个虚拟的世界,它的本质是现实的。互联网面向公众,直接对社会产生影响。”现如今网络技术如此发达,看来以后无论是在网上“冒泡”还是“留脚印”都要谨慎而为了。
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中华英才网职场专家欧阳晖表示,“浏览博客”只是HR们了解求职者的新渠道,起到的也只是辅助作用。实际上,企业还可以通过能力测评、性格测评、无领导小组讨论、文件筐、评价中心、背景调查等多种方式考察和甄选候选人。
●网络世界不再虚拟, 现实影响越发深远
近日,美国总统奥巴马唿吁青少年不要在博客和社交网站上留下反映个人私生活的信息,声称这也是为了他们的将来打算,因为许多美国公司会通过“浏览博客”去更多地了解求职者的情况。现在中国的用人单位也开始纷纷使用这一招聘“砝码”,看来,网络的发达使招聘手段不再是“美国专利”。
接受采访的几位应届毕业生均表示,他们不会担心企业招聘时看自己的博客,能够放到博客上的内容肯定是自己觉得可以公开的部分。不过他们同时也坦言,如果在网申时写了博客地址,自己会在招聘前先仔细审核,把一些认为对招聘有负面影响的内容删掉。
中华英才网职场专家欧阳晖建议求职者,在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的“积极性”,在求职前可以“梳理”一下自己博客中的内容,避免被“潜在”的雇主看到,影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私,请大家注意设定好隐私级别和访问权限。
国务院新闻办公室副主任蔡名照曾这样描述互联网与社会的关系:“互联网不完全是一个虚拟的世界,它的本质是现实的。互联网面向公众,直接对社会产生影响。”现如今网络技术如此发达,看来以后无论是在网上“冒泡”还是“留脚印”都要谨慎而为了。
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