深圳政府研究“夹心层”人才政策 解决住房问题

面对深圳的高房价和高消费，职位是否高薪成为求职者关注的焦点。南都记者 赵炎雄 摄
深圳正在考虑制定惠及“夹心层”人才政策，主要是住房政策，比如推出限价房、地铁上建公寓等举措。在昨日的人才高交会上，深圳市人力资源保障局局长王敏透露，深圳关注的不仅是高层次人才，还包括中端人才，目前关键问题的是房源紧，但也在解决。
深圳人才高交会昨日举行。前段时间有关马化腾等企业高管每月领取政府给的住房补贴等新闻引发关注，不少市民认为，这些高层次人才和企业高管，根本不需要每月几千元的住房补贴，还不如把这些政府的钱发给有需要的、又倍感房价压力的中端人才，发挥政府人才政策作用。
高管稳定，中端人才压力大
在昨日的人才高交会上，不少企业也表示，目前企业的中层次人才确实压力比较大，流失比较严重。深圳中科等离子企业研究院负责招聘的杨小姐就表示，公司的高端人才和高管相对比较稳定，本科生等中端人才流动性较大“有薪水的问题，也有房价的问题。”杨小姐认为，企业其实也非常需要中端人才，但面对房价等压力，确实也比较为难。
“希望房价不要再涨下去，能稳定下来。”海普瑞药业负责招聘的工作人员介绍，公司的本科生年薪在五六万元左右，但不少员工感到生活压力比较大。“希望政府能够尽早实施住房公积金制度，并给中层次人才一定的房补。”该工作人员坦言，现在招聘人才时，明显感到这些年招人没以前好招，深圳对人才的吸引优势正在减弱，“现在高层次人才薪水都水涨船高，而且还有政府补贴，相对变化不大，但是中端人才受影响比较明显。”
人才政策已在关注“夹心层”
马化腾等企业高管该不该领房补？在昨日的人才高交会上，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏解释，马化腾有多少钱和人才政策没有关系“政府的人才政策是一种激励政策，是一种方向。”王敏说，马化腾可以选择放弃房补，也可以捐赠，这是他个人的行为，但政府制定政策必须考虑到一种人才激励方向。“现在深圳既有惠及高层次人才的政策，也有对底层市民的政策，剩下的就是中端人才。”王敏说，对这部分“夹心层”人才，政府同样也在研究如何增加对他们的吸引力。
王敏透露，深圳市政府正在研究“夹心层”人才政策，主要集中在住房方面，比如房屋补贴等“还有通过限价的方式，必须不能超过多少价格，然后让这部分人才购买。”王敏说，鼓励这部分人才进行创业，让这部分人才参与进来。还有，在地铁上盖公寓等措施“现在最关键的是房源问题，也在解决。”
其实不想走 其实我想留
他们不是海归博士，也不是副教授、教授，却在各自的岗位上做着难以替代的科研工作。他们没有出现在深圳“高端人才”引进名录中，他们有可能是刚毕业的大学生、研究生，假以时日，他们可能成为另一个马化腾或者李彦宏。在没有成为马化腾之前，他们暂时将成为“中端人才”或者“夹心层”人才，他们是深圳的中间力量，可是这些“夹心层”人才正在流失。
1、没有户口 没有归属感
“在深圳没有深圳户口，就没有归属感，即使在这里打拼了20年，也还是要回老家的。”昨日上午，负责招聘的比亚迪股份有限公司汽车部王先生表示，其是江苏人，在深圳有房但没有深圳户口，孩子必须回老家参加高考。如果等到高中时才送回去就有些晚了，等到孩子读完小学他就会让孩子回老家读初中。“单位里每年也有一些入户的指标，可是需要的人也特别多，也不知道什么时候能轮得到自己。
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”采访中，其透露，曾咨询过多个朋友，各种各样的办法也都曾试过，但至今未能入户深圳。
来自湖南的黄女士有着上海户口，老公刘先生曾在几家公司工作过，都未能为其解决深圳户口。现在孩子出生了已经6个月了，眼看着孩子一天天长大，小两口也在考虑今后孩子在哪上学的问题，倘若回上海，面对一个新的城市，两人的事业都要重新开始。如果留在深圳发展，其希望新单位能解决她的深圳户口问题。
2、物价房价太高 回老家是无奈
去年刚刚从湖北三峡大学中文系毕业的曾艳林刚来深圳不到半个月，抱着对深圳特区的向往，她希望能找到一份月薪3000至4000元的策划工作。目前曾艳林每月房租950元，除去吃饭、坐车的费用，她估计自己还是月光族。从东莞来到深圳后的第一个月，曾艳林最大的感触是深圳消费高。24岁的曾艳林认为自己还很年轻，她计划在深圳工作四五年后再回到老家生活，深圳的物价、房价太高，拿着同样的钱回老家幸福感或许会高许多。
“原来深圳具有很大的吸引力，现在深圳不那么特了，江苏等许多城市都已经发展起来了，而深圳的物价、房价太高，吸引力已经不那么大了。”昨日上午，特瑞电子(深圳)有限公司场常务副总邓黎明表示，通常本科生的月薪在2000多元，在深圳这样的高物价、高房价的城市能生存下去都是难事。昨日上午其接到了一份简历，一位拥有新西兰国籍的海归，开出的月薪是1万元，在他看来，该海归开出的价格有些低，倘若在深圳有房有车，每月既要还房贷又要还车贷，月薪1万元估计是不够用的。
3、薪酬两极分化 熟手难招
“以我15年人力资源工作经验来看，现在人才两极分化非常严重，薪酬待遇两极分化很严重，高的太高，低的太低。”华南城集团人力资源部总经理李森昨日向南都记者介绍，现在部门文员的工资和15年前并没有太大的变化，依然处于较低的水准，而高精尖人才的工资待遇则和15年前大不相同。
薪酬待遇两极分化在“夹心层”人才上也有体现，如部门经理岗位，月薪从5000至2万元不等，跨度非常大，差距就达到1.5万元。虽然大家都是同样级别，但是由于知识背景、同行业同岗位的技能水平、领导和组织能力的高低使得差距依然很大。企业给到“夹心层”人才的待遇依能力而定有很大差别，月薪5000元则不太高。
李森表示，深圳现在正在进行产业升级，从重视生产到重视研发设计，而中间人才却出现了“空档期”，许多人“高不成，低不就”，而且实操能力不强，对于实操能力不强的人，企业也不会开出很高的价格。深圳的企业大多喜欢招聘熟手，希望招聘进来以后能够马上就能起用，但是现实情况是，大家去到武汉、西安、北京等城市招聘的情况并不理想，并不能招聘到实操能力强的人。
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