矿工优秀作品集：
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今天不谈战术，不谈装备，不谈宝宝。只是随便扯扯淡，下面言归正转吧。
所有涉足高端PK舞台的玩家，应该都有一个共同的烦恼，如何组队？
其实我个人认为，组队这种事，很辛苦，很漫长。这个需要耐心，需要足够的承受能力。每个在高端舞台混的玩家，都梦想组个长期固定的队，一起去冲击梦想中的水陆战神甚至联赛。
拥有这种想法的玩家基本不缺钱，基本上拉出来的东西不是神兽就是仙器。这部分玩家眼里只有2个字：战绩，战绩是决定队伍是否能固定的关键。
很多队长都在抱怨找不到好的队员，好的队员其实并不好找。不熟的极品号，人家只看战绩。就象找小姐一样，进去第一印象是长相和身材。正所谓物以类聚，人以群分，你不可能指望一个开着宝马的人天天跟一群开着QQ的人找个小麻将馆打牌。想跟这些高端号组队，首先要看下自己的队伍是否供得下这尊大佛。
如果你有幸成为一个高端队伍的队长，那么恭喜你，你中招了。一个队伍都是大财主，其实谁都不一定服谁，谁都觉得自己应该要更强一点。这个时候如何协调好队员在PK中的分工和指挥权，是最头痛的事。
我个人认为，要能让这群大佬放下身段完全服从指挥，就要有魄力。这个魄力，首先要从你的战绩上体现出来。你天天被别人打败，拿什么来让别人服你？
战绩拿出来以后，如何稳步提高又是难题。
一个团队，是不容许出现有人唱反调的。就象企业管理一样，决策者做出的决定是不容许受到执行者的质疑的。而决策者如果多次做出了错误的决定，那么又恭喜你，你的团队可能会因为质疑你的能力而选择把你炒掉。
如何决定队伍发展的方向，这个问题比较深奥。
我觉得这个东西主要靠感觉，而这个感觉主要来自于自己所积累的经验。
没有谁是天生的领袖，很多成功者都是从孙子走过来的。
作为一个决策者，你可以比别人差，但是你必须知道你到底哪里比别人差。
要勇于寻找差距的所在，然后去解决他，而不是无限的放大这个差距，然后认为这是无法弥补的。
没有人一生下来就比别人优秀的。当然我还见过一些队，因为友情的原因而放着某个已经不再投资的号不愿意换掉，终只能停在一个阶段止步不前。
说什么好呢，起码我认为这样的队长首先是对自己的队员不负责，凭什么所有人都在提高而因为某个号不再提高而耽误队伍？最后只是用一个友情来解释一切......
当然，每个人的价值观念都不同。
而在我的概念里，只有目标相同的人才会最终走到一起。
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