事件
蓝色光标于2010年11月18日发布股权激励草案，以该股票11月17日收盘价32.92元作为行权价格，共授予激励对象700万股，首次授予630万股，预留70万份，激励对象包括公司董秘、财务总监以及其他核心业务及技术人员合计210人，首次授予的股票期权自首次授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，行权比例分别为25%，30%，45%。
评论
高价股权激励体现公司对于自身经营的信心：上市以后公司一直在寻求低价做股权激励的契机，此次选择这样一个价格做股权激励，也体现了公司对于未来经营的信心；并制定了行权条件：以2009年净利润为基数，2011-2013年相对于2009年的净利润增长率分别不低于50%，85%,130%,2011-2013年净资产收益率分别不低于8%、8.5%、9%，这样一个增长水平基本同行业的增速相当，考虑到公司上市以后品牌效应的提升，通过挖人、孵化等方式获取新增客户，使得公司的内生增长得到明显的提升，我们认为公司未来的增速将会超越行业的发展。
进一步稳定现有的经营团队，保障公司的核心竞争力：公关行业本身的人员具有一定的流动性，而人员的流动往往会给公司带来一定的损失，有时候甚至会影响到客户的流失，公司此次股权激励涉及范围广，有利于在一定程度上稳定公司现有的经营团队，而公司凭借其强大的内部信息管理系统，大大提升其经营管理能力的同时有利于其进一步做大做强，这也是我们一直以来坚定看好公司的一个非常重要的理由。
外延式收购成就规模扩张，打造整合传播服务链条。从国外营销服务业的发展经验来看，营销服务业的成长史就是一部并购史，公司一直在积极推进外延式扩张，尽管第一次收购最终以失败而告终，但是我们始终相信后续的收购依然值得期待，通过收购、公司的净利润规模有望大大增加，同时一、二级市场的价差也将带来价值的提升;公司将努力打造包括广告、公共关系及活动管理等传播增值服务在内的整合的传播服务链条，为客户提供全面的整合营销服务。
回复该发言