多家公司打造“金手铐”
今年5月25日，探路者作为创业板首吃螃蟹者，率先公布了股权激励计划预案，几天后合康变频也紧跟着发布了方案。进入本月，创业板公司更是密集发布股权激励计划，先后有爱尔眼科、东方财富、星辉车模、三维丝、宁波GQY等5家公司发布公告，计划实施股权激励。
“与主板、中小板公司相比，创业板公司对股权激励这种激励方式更加看重”，合康变频董秘王冬对中国证券报记者表示，推动股权激励计划的主要目的就是为了留住核心人才。他说，创业板公司普遍规模小、历史短，且大部分都是轻资产公司，最宝贵的财富就是人才。不仅要留住人才，更要吸引人才，才能顺利完成募投项目，保持公司的高成长性，而股权激励是比较好的方式。目前，该公司股权激励计划已率先通过证监会备案，将提交11月23日召开的股东大会表决，从而有望成为创业板首个正式实施股权激励计划的公司。
从12家公布股权激励预案的创业板公司来看，此次惠及员工数量众多，包括部分高管、核心技术人员、营销业务骨干等。如神州泰岳涉及的激励对象就有约300人之多，包括公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干等，但不包括董事、高管、独董、监事。东方财富本次激励计划涉及的激励对象则包括董事、高管、核心管理人员、核心技术（业务）人员等合计不超过242人；爱尔眼科激励人员合计不超过260人。
行权方案强调持续成长性
wind数据统计还显示，提出股权激励方案的创业板公司，股权激励总数占总股本比例最高的是宁波GQY，占比为4.72%；最低的是神州泰岳，占比为1.42%。其中共有5家公司占比集中在2%左右。在激励标的物上，除合康变频一家为股票外，其他均为期权，有效期在4到10年之间。
在主要行权条件方面，公司都设立了指标强调持续成长性。如神州泰岳要求2010年至2013年净资产收益率不低于12%，且以2009年为基数，净利润增长分别不低于20%、25%、50%以及80%；探路者则要求2011年至2013年净资产收益率分别不低于10%、11%、12%，净利润以2009年为基数，在随后三年内增长不低于30%、70%、120%。对于授予激励对象股票的合康变频，也设计了多项解锁条件，如要求以2009年净利润为固定基数，公司2010年至2013年间净利润年复合增长率达到或超过30%，公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%、12%等。
在股权激励方案公布前后，不少公司的股票受消息影响表现不俗。不过多位业内分析人士认为，创业板公司的特性将使得越来越多的公司推出股权激励计划，短期而言股权激励消息对公司股价会产生积极作用，但是否构成长期利好，还是要看具体的行权条件。（记者 杜雅文）
回复该发言