辽宁公务员面试“演小品” 称看考生应变力

考生现场抓阄决定先后顺序。摄影-王晓辉
半岛网11月23日讯：为期三天的2010年辽宁省公务员面试结束了，但关于今年的面试题却被人们津津乐道。“总体不难，考查的都是公务员应该具备的基本能力，但题型比较灵活。”辽宁省行政科学研究所所长孙国庆如是说。
面试以半天为一个单元，三天共六组18道试题。11月22日上午的面试题，一定会令考前押题的考生感到失望。第一题，温家宝总理在新春团拜会上提到，“要让人民生活得更加幸福、更有尊严”，请谈谈你对“尊严”的理解。虽然内容不会陌生，但从回答情况，就能比较出考生认识问题深度和广度的不同。第二题内容更常见。题中说，2010年网络热词不断，如十二五规划、第六次人口普查、世博会等，请列举两个你印象中的网络热词，并做解释。相信埋头备考，不闻窗外事的考生要吃亏了。而答出“给力”等热词的考生不该在此题上丢分。第三题却是一个比较新的题型，现场模拟题。“你的领导和同事对一个具体工作发生争执，刚好你也在现场，让你当场表态。”试题考查的是如何处理人际关系，并不新颖，但却要求考生以现场的两个考官分别作为领导和同事，进行现场模拟。考查内容一样，但换了方式，就成了新题型。考生如果不能临场应变，就会失分。
大学生找不到工作，就烧毁了大学毕业证书，并把视频传到了网上。这个曾经流行一时的热门话题，成为22日下午三道面试题之一，要求考生评价这个现象。此次公务员面试，类似的热点话题还有不少，让考生们感到新鲜而又意外。一位第三次进入公务员招录面试的考生，这次又以一分之差没有通过。她总结教训时认为，只有全面提高综合素质，才能提高面试的胜算。
公务员面试·教训
没掐准时间面试得了59分
公务员面试成绩上90分不容易，但想不及格也难。不过，2010年辽宁省公务员招录面试中，沈阳市委党校考点就有一名男考生只得了59分。这是为什么呢？
进入公务员面试的考生笔试成绩差距很小，同一职位的两个竞争对手之间，成绩相差多的也就五六分，少的只有零点几分。由于笔试、面试成绩各占50%权重，面试成绩很大程度决定着一名考生能否被最终录取。正因为如此，评委打分十分慎重，力求做到公平公正。
面试时，考生要在15分钟内回答主考官提出的三道题，考生可以先思考再答题，考试时间由考生自我安排。面试不及格的那名男生在回答第一道试题前，思考了足足有10多分钟。第二道题还没有回答完，面试时间到了，他只能遗憾地起身离开。
公务员面试·经验
私下联合“模拟考” 7名网友5人过关
公务员面试前，许多考生参加了面试培训班，并为此付出了不菲的培训费用。昨天下午，以89.4分的高分通过面试的郭先生自豪地表示，他没参加面试培训班。
没花钱进班培训并不代表没有培训。笔试通过后，郭先生通过一家时下最火的公务员网站找来了六位网友，他们同样是通过此次笔试的考生，只是大家竞争的不是同一个职位。大家在休息时间相约在一所大学教室，模拟面试程序，相互出题，相互点评。“大家轮流当评委和考生，集思广益，思路越来越开阔，表达能力也越练越强。”郭先生说，他们先后模拟了十多次，每模拟一次，自信心就增强一次。面试当天，郭先生充满信心。最终，郭先生这个七人的模拟训练小组里有五人顺利通过面试。
过程透明：录音录像刻盘留存
除了职位本身的诱惑，公务员招录程序的阳光透明和公正公平，也是吸引广大考生踊跃报名的原因之一。
回复该发言

7点10分，七楼的一间大会议室里，现场摇号产生评委。大屏幕上迅速滚动着评委的名字。“停！”工作人员一声令下，屏幕静止，一名主考官、六名其他评委及一名监察员的名字定格在屏幕上。沈阳市17个考场评委、监察员名单都是当场派出。而来沈阳执考的考官们全部来自大连。
与此同时，在三个候考室里，参加当天上午面试的200多名考生已上交了通讯工具，正在进行现场抓阄确定面试顺序。抽出号码后签字确认。
7点50分，监控室里，17个考场的监控录像一览无遗。以往面试时要求录音或录像，此次面试既要录像也要录音，并刻入硬盘留存。
面试开始前，为不影响考生，记者被请出了现场。工作人员介绍，报考同一职位的考生在同一考场，评委不变。考场内，考生只报考号，不允许暴露任何个人信息。考生答题完毕，在门口候分区等分，下一名考生出来后，再次进入考场，现场听分。七个评委打出的七个分中，要去掉最高分和最低分，取平均分。考生、主考官、监察员、计分员、核分员都要对这个分数签字确认。
生完孩子第二天她来参加面试
11月20日，是辽宁省公务员招录面试的第一天。沈阳市委党校面试点，一位“孕妇”被丈夫搀扶着，挺着大肚子，行动缓慢。“她穿着厚厚的羽绒服，头巾把脸捂得严严实实，只露出眼睛。”工作人员说，这位打扮特别的考生引起了其他考生的注意，大家纷纷为她让路。旁边的人也相互议论：“马上生孩子了，还来面试，真不简单！”
接受安检进入候考楼前，这名考生主动向工作人员讲明了情况。原来，她不是孕妇，而是一位母亲，看上去30岁左右。面试前一天，也就是19日，刚刚在医院顺产下小宝宝。考点马上为这位特殊考生开辟了“绿色通道”，当时乘坐电梯的考生比较多，考点专门腾出一个空电梯，由工作人员陪伴这位新妈妈来到六楼的一间候考室。
刚生下孩子就来面试，候考室的几位工作人员也很吃惊。由于考务规定，工作人员与考生不能有“额外”的交流，工作人员只能默默地关注着这位产妇。候考室里有一百多人，当天还没有降温，室内有些闷。但怕产妇受风着凉，候考室的几扇大窗户始终没有打开。工作人员也会时不时地向这名产妇瞟上几眼，看她身体情况是否正常。
“和她报考同一职位的竞争对手也在帮助她，出来候考时，帮她挪椅子，站起来给她让路。”这一幕，工作人员也很感动。
这位产妇考生最终顺利完成了面试，和在楼下等候多时的丈夫离开了考场。考场外，没人知道她的面试成绩是多少，也不知道她是否能被录取，更没人知道她缘何冒险非来参加面试？
产妇走远了，围绕她的话题却才开始。“公务员诱惑有那么大吗？万一受风落下毛病可咋办？”“我要是评委，肯定会给她加点同情分！”一位母亲说。“来了就休产假，哪个单位愿意要这样的啊！”另一位女士认为产妇可能会被减分。一位评委表示，孕妇或产妇既不会被加同情分，也不会被减歧视分，和其他考生一样，最终得多少分，要看她的临场表现。
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