，惠普首席执行官李艾科在公司财报电话会议上宣布，惠普将上调受前CEO马克·赫德2009年2月推行的减薪计划影响的大部分职员薪水。
惠普也将公司匹配缴纳计划恢复为固定福利，并制定新的股票奖励计划，允许员工以折扣5%的价格购买公司股票。李艾科在电话会议上对分析师们称：“惠普员工有很强的竞争力，他们很想赢，他们也想对他们的业绩进行奖励。我信任业绩推动的文化，我们的员工一直在努力表现。”
这些行动似乎是为了提升一家正卷入另一场管理层动荡公司的士气，并帮助李艾科得到员工的欢迎。不过，一些分析师认为，这也反映了硅谷和高科技行业的人才竞争激烈程度，其中最突出的就是谷歌最近决定全员加薪10%。
Wedbush的分析师考什克·罗伊（Kaushik Roy）称：“这是应该做的事情，在硅谷最吸引人才的地方是苹果、Facebook、谷歌和VMware等”。Gleacher&Co的分析师布赖恩·马歇尔（Brian Marshall）也认为惠普面临着人才流失的挑战。他表示：“我觉得不采取行动肯定要出问题，此举显然为了阻止人才流失”。
在谈到员工福利变化时，IDC的分析师克劳福德-德尔·普里特（Crawford Del Prete）称，这是“李艾科开始新工作的很好方式。” 他认为，惠普提高员工福利也是为了响应市场现实。
德尔·普里特表示：“我认为这反映了惠普已经看到市场条件的变化，这是一个竞争市场，惠普希望保持对员工的激励...我不是说这是公开的，但我感觉人才争夺日趋白热化。”（木秀林）
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