（中国教育报）（见习记者 王强) 近日，国内某著名留学机构公布了一份《海归就业力调查》。调查对象为6784名“海归”（海外留学回国人员）。结果显示，“海归”对薪水的期待渐趋理性，就业形势并没有一些媒体报道的那样糟糕，但也不像不少家长所期待的那样“‘海归’就意味着高薪”。
仅有留学背景不再抢手
刘佳在法国读了两年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周时间便找到了一份令她满意的工作在一家国外奢侈品公司驻上海办事处任副总经理。刘佳坦言，自己出国深造前便已是一家公司的管理人员，出国留学就是为了学到更为先进的管理理念。
在采访中，记者发现像刘佳这样出国前在国内有一定工作经验，加上有丰富的留学背景的“海归”，在国内很多企事业单位很吃香。
据专家分析，“海归”是否容易就业，一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的，二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国充电，或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员，在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学，毕业后就回国的留学人员，由于缺乏工作经验，在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。
从美国留学归国近两年的艾丽，就是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构，刚工作时起薪只有3000元。
在北京因私出入境行业协会秘书长、鲲鹏国际总裁、资深留学签证专家胡伟航看来，目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇已经有所降温，出国留学也开始逐渐回归到较为理性的轨道。
作者：王强
（来源：中国教育报）（见习）
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