编者：明年又将面临很大的就业压力，人才市场接受着更加严峻的考验。各省市或省会城市高调揽才招贤，不惜重金，从应届生到资深人才再到干部选聘“一网打尽”。这一方面有助地方经济和企业发展，另一方面也给高端人才多条选择路径。但这一政策也引起不少争论，这样是否失去了公平？有人质疑高端人才“不差钱”，还给予重金高补贴？对于这方面来说，我们不能当吃不找葡萄的狐狸，自身价值永远都是最高成本，无论什么时候都不会贬值，面对就业和类似问题，我们是否应该转移思路了呢？
"人才专项用房"计划引争议:高端人才半价购房?
杭州市出台《杭州市人才专项用房建设三年行动计划》计划在未来3年内，安排土地1500亩，建设人才专项用房150万平方米。为什么把补贴发给“不差钱”的高端人才？一时间，引来一片质疑。“政府是不是借公共资源发"富福利"？”“小心"人才房"变成"官才房"！”详细
外省组团进京“抢人才” 2011你还留京吗？
11月份，伴随着应届生就业大潮的汹涌澎湃，已先后有沈阳、上海、河北、浙江、西安、长沙等省市或省会城市高调进京揽才招贤，从应届生到资深人才再到干部选聘“一网打尽”。？“十二五”规划唿之欲出之时，北京有没有必要打响人才保卫战？详细
攸关发展 43.0%的人力挺地方重金引进高端人才
国家行政学院教授董明：正由于社保制度建设的严重滞后，当前社会上存在着一股戾气，许多人“不患寡而患不均”，不考虑政策的具体情况，只注重结果的绝对公平。对于这种戾气，我们既不能任由其滋长，也不能一味地对其进行批判，而是要去引导，并解决问题。政府在政策制定中，应充分考虑公平与效率之间的平衡，特别是在关乎公平的社会保障制度的建设上，更应加大投入，从而避免引起公众在重金引进人才等问题上的抵触情绪。详细
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