知名企业尝鲜带火微博招聘

北京青年报12月7日报道 “选读广外，择业无碍；3年勤奋，Girl我不笨；选入三好，择二等宝；我之潜力，的确超逸；未竟之志，来3G一试”，这是一段大学毕业生用微博撰写的个人求职简历。临近年底，大学生又迎来求职高峰。与往年不同，笔者近期发现随着“微博”这个网络工具的日益走俏，它也逐渐衍化成一种新鲜而时尚的求知招聘工具。对于企业来说，通过“微博”提供招聘信息，而学生们只需用一条不超过140个字的简短说明，就能推销自己、获得面试机会。在某3G门户网的微博招聘中，短短的140字既有文采飞扬的诗体，也有技术极客型的代码简历，还有网络流行体——诸如“凡客体”、“腾讯体”等的简历，真可谓“八仙过海各显其能”。
●“微博”招聘兴起，知名企业乐尝鲜
3G门户网催生手机“微博”创意简历、腾讯网用“微博”开通游戏人才招聘墙、百度校园招聘引入“微博”、新浪“微博”招聘搜索求职信息等，随着越来越多企业的跟进，“微博”招聘成了今年下半年的招聘新亮点。笔者经过调查发现，目前热衷“微博”招聘的企业基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的知名企业为主，传统行业较少涉足。随着互联网技术的发展，无论是企业还是求职者更加注重效率，从这个角度来讲，“微博”对用户的技术要求门槛很低，而且在语言的编排组织上也没有“博客”要求那么高；同时“微博”开通的多种API使得大量的用户可以通过手机、网络等方式来及时更新自己的个人信息。
3G门户人力资源总监苏永谦告诉笔者，随着国内SNS、“微博”等技术的兴起和应用，更需要有创意的青年人才，此次将编写微博段子和求职简历结合，也主要是为了寻找合适的创意人才。这种方式从实际效果上看，确实也取得了非常好的效果，已经收到数百份应聘“微博”。诸多创意式的简历充分展示了求职者对网络文化的关注，让人惊叹创意无限，同时它们也简短而集中地展示了作者的最大亮点，成功地推销了自己。苏永谦还透露，本次“微博”招聘活动使得公司每天收到的应聘简历增加了三成。
今年百度启动了有史以来最大规模的招聘工作，据百度公司招聘负责人介绍，今年百度的招聘，除了传统的招聘方式外，还特别采取了利用“微博”及SNS网站招聘等新的招聘形式。其中通过“微博”等方式进行招聘，主要是考虑到百度招聘的目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息，因此百度通过“微博”进行招聘，就是希望能够直接覆盖和影响这些人群。
●跳出传统招聘模式，用“微博”直销自我
“我的创意不能复制——”这是参加过“微博”招聘的同学们满怀自信的表示，在他们看来，这是一种跳出传统方式展示自己、极富创意和挑战性的一件事情。网名“玩转微博”的同学留言说，“微博”招聘真是一种“犀利”的自我推荐形式，免去了学生求职跑招聘会、排队约等企业面试的辛苦。在“微博”中学生可以直面企业和用人单位，把薪酬等最不易启齿的话题都开诚布公地进行交流。
“微博”在大学毕业生求职中到底能发挥出多大的作用？大学生们纷纷表示，“微博”的作用主要有两方面，一来它是直接与企业沟通的重要手段，可以通过“微博”直销自我；二来方便检索各种网上零散的招聘信息。清华大学的一位应届毕业生告诉笔者，现在大学生们的就业压力很大，而应聘信息又可以用海量来形容，通过这种新渠道应聘职位，更加拉近了企业与应聘者之间的距离，一方面有利于求职学生直接与企业接触和沟通，同时能与用人单位有更多的互动，更便于展示自我的才华和个性。
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某大学中文系的小赵同学告诉笔者，他们求职的单位多半是传统企事业单位和媒体，或者是那些不限专业的500强企业，而这类企业开通“微博”招聘的比较少，很多“微博”只是信息发布平台。但是现在她每天上网第一件事就是打开这些“微博”看看，通常企业会及时地在微博上发布有关招聘的动态消息，至少可以作为一种筛选海量信息的手段。
●“微博”招聘不宜过度求新，求职面试鼓励创意无限
现在一说到招聘形式人们马上想到的就是逛招聘会、上求职网站，实际上在世界各个国家都有各种不同的创新招聘形式。比如在美国就有求职者自行筛选形式，在德国有面试时要求求职者下厨做饭，在韩国则要求入围者跑步——如今，“微博”招聘以全新的形式出现在人才市场，大学生们又该如何认识呢？
中华英才网职场专家欧阳晖指出，随着网络应用技术的飞速发展，企业开始将新兴事物应用到日常工作中，越来越多的HR人员开始关注新兴媒体在招聘中所起的作用。他们开始逐步意识到博客、SNS及“微博”是了解求职者能力、背景、学识、兴趣、人际的新兴渠道。由于“微博”记录的往往是个人的真实经历和感受，HR经理可以从中侧面发现和了解候选人的兴趣、性格及经历等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。而对于求职者，尤其是高校学生来说，在“微博”上与企业互动时应主要展现个人的魅力和个人素质，尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。相比之下，“微博”招聘也有一定的劣势，首先是信息发布的随意性；二是信息收集的随意性；三是“微博”更多的是招聘者跟应聘者之间的互动，它与规范性的面试甄评以及信息搜集还无法相比。因此，“微博”更多的是作为传统招聘模式的补充。
英才网联就业指导专家董超认为，求职不应盲目追赶潮流。眼下正是大学生求职的高峰期，其中不乏一些企业因为人才短缺进行招聘，但也有企业假借招聘，利用各种新手段、新概念大打“眼球”争夺战。对于求职者来说，根据自己的专业和定位，有选择地利用成熟的专业求职渠道仍是获取就业机会的保障，千万不要因为图热闹、追潮流而耽误了自己的求职最佳时机。
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