人民网12月8日讯:虽然“国考热”彰显的是中国社会的进步，并从某种意义上讲是一种“公平、公正、公开”的“国家选才”方式，但是也要看到，因种种难以解决的社会矛盾（主要是社会保障欠缺、两极分化严重、贫富差距拉大、劳动就业艰难、择业价值扭曲等），注定了“国考热”带有争抢“金饭碗”和争当“公务员”的巨大诱惑力。然而奇怪的是，最近却传出了“公务员”是“弱势群体”的怨愤之声，尤其是45.1%的党政干部认为自己属于“弱势群体”的怨愤之声，硬是把社会搅得是非难辨，把强弱搞得真假颠倒。更有趣的是，具有争抢“金饭碗”和争当“公务员”诱惑的“国考热”，却在无形中也演变成了“越是‘弱势’越吃香”的幽默剧。
“越是‘弱势’越吃香”。君不见，在今年的“国考热”中，有141万人争抢1.6万个“弱势”的公务员职位，平均录取比例为87.5:1，其中“最弱势”的公务员职位争抢比例更是创下了4961∶1的新纪录。
当然，也许笔者的观点有些偏颇，冲着“国考热”而来的人，不就是为了争抢“金饭碗”和争当“公务员”嘛，何必要大惊小怪呢？试想，哪朝哪代的“公门中人”（公务员）是社会中的“弱势群体”？哪朝哪代有这种“越是‘弱势’越吃香”的“科举热”（“国考热”）？换言之，不论是古代还是现代，中国社会中的“公门中人”（公务员）都属于“强势群体”，而绝非“弱势群体”，不论经济地位、文化低位还是政治地位，始终都是社会中的“强势群体”。由此可见，那种强势群体的“弱势论”，岂不显得很可笑？
总之，中国的“国考热”虽然进步意义重大，但“越是‘弱势’越吃香”的“国考热”幽默却不可小视，其背后暴露出的诸多令人深思的社会问题更是如此，尤其是眼下被“公务员”是“弱势群体”的“弱势论”而搅得更乱的是非难辨和强弱颠倒的社会现状，更应该引起全社会的警惕。
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