记者调查发现，凡是深受用工荒困扰的企业，员工流失率都较高，与待遇过低、工作没技术含量、职业发展有限等原因有关。
节后用工问题成为近期媒体关注的焦点。
这样截然对立的说法让人莫衷一是。
此外，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人、年底工人流失、年初再招新人的怪圈。
招工难吗？不怎么难！ 萝岗某电子公司有近4000个普工岗位，缺了1000多人。
一家位于萝岗的电子公司人事部王小姐叫苦不迭：“从年前缺工缺到现在，普工近4000个岗位，缺了1000多人！” 王小姐说，缺工的现象并非今年才出现，差不多每年都遇到这样的情况，一到年底工人会走一大批。
广州源彩印刷有限公司也遇到了“用工荒”，公司本来有100多名一线工人，现在还有四五十个岗位空着。
但也有许多企业并没有感到用工的压力。
工资高员工不愿走 记者采访发现，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人，年底工人流失，年初再招新人的怪圈。
电子公司的王小姐说，他们公司普工的工资不超过900元，工作比较枯燥，也学不到什么东西，更谈不上职业发展，这些因素让企业难留员工。
鲜明对比的是番禺大石诚达五金模具加工店。
回复该发言