南方日报12月9日报道：对于国家公务员局表示“公务员热”已出现降温一说,笔者不能苟同,偌大一个国家,因为岗位设置不同以及各种因素变化,出现与上年报名人数差距1万的情况,根本不能反映出公务员岗位冷热变化。只要现行社会运行体制不变,公务员一定会继续热下去。
不能完全否认公务员考试可以选拔出一些素质较高的人才,毕竟笔试与面试即兴作答,在一定程度上能够反映出个人的综合素质。但仅凭笔试与面试,并无力承担考察应试者能力与品德之重任。公务员笔试成绩如何,跟应考经验及个人知识结构与考试题目亲近疏远程度有关,笔试成绩靠前未必就比靠后的能力强。面试这一关,对那些性格外向擅长社交的人非常有利；但对那些性格内向几近木讷的人来说,非常不利。
除了不能全面真实考察出一个人的能力与素质,也更无法考量一个人的品行。近几年招录的公务员中,很多人有好逸恶劳、拈轻怕重的恶习。更为可悲的是,不少人过早习得官本位那一套做派:在单位除了见到领导满脸堆笑外,对其他同事一律趾高气扬,爱理不理。这样的人谁能指望他(她)全心全意为人民服务?所以,公务员招考除了笔试、面试之外,更应加上赴就读高校或原工作单位全面考察、以及对拟招录人员开展实践演练考核等环节,如此,或许可以兼顾考察应试者的品行与能力。
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