控告全球最大零售商沃尔玛公司歧视女性员工的集体诉讼案成为美国史上规模最大的性别歧视官司
【《中国企业家》网站综合报道】4月28日消息,美国联邦上诉法院26日裁定,控告全球最大零售商沃尔玛公司(Wal-Mart)歧视女性员工的集体诉讼案可进入审理程序,成为美国史上规模最大的性别歧视官司,沃尔玛可能面对数十亿美元赔偿。
旧金山第九巡回上诉法院11位法官以六票对五票,维持之前联邦法官将本案行为集体诉讼的判决,多达150万名妇女可能纳入原告。这项裁定使沃尔玛承受更大压力,若不就男女同工不同酬的告诉达成庭外和解,就须承担败诉的风险。
据台湾《经济日报》消息,这项集体诉讼案最初由沃尔玛六位领时薪的脱产及现任女性员工在2001年6月提出,她们指控沃尔玛给女性员工的薪水低于做相同任务的男性、女员工获得晋升的机会少于男性、且等待升迁的时间也较久。
据了解,沃尔玛公司在美国雇佣了140万名员工,而在世界范围内的8000家连锁店中有210万名员工。沃尔玛认为,集体诉讼案的协定规则不可适用,因为每一家连锁店的运营都是独立的。既然性别歧视并非整个公司的政策,那么那些提交性别歧视控诉的女士们应该对单独连锁店进行个人控诉。然而对此,美国地区初级法院法官桑德拉·伊库塔(Sandra Ikuta)和她的四名同事表示了强烈的不满,她说:“从来没有一个法院处理过类似集体控诉。在这个案子中,在沃尔玛3400家商店中的13家工作过的6名妇女希望代表在沃尔玛公司所有商店工作的女性同胞们来控诉,2001年时曾估计,该集体控诉包含了超过150万妇女。”
最终,上诉法院同意了地区法院的裁定,允许该诉讼以集体诉讼的形式进行。沃尔玛女员工的律师们统计这份集体诉讼包含了超过100万的妇女。沃尔玛公司不同意这个数据,坚称26日裁定的集体诉讼案涉及妇女不多于50万。然而,不管怎样,倘若沃尔玛公司被裁定应受罚并且要对受损妇女支付此前欠付工资,那么它将损失上亿美元。
对于该裁定,沃尔玛公司表示会上诉到美国最高法院。对此,负责这起美国历史上最大的性别歧视集体控诉案的沃尔玛公司首席律师西奥尔多·鲍特劳斯(Theodore Boutrous)表示:“该裁定将开启美国公司员工提交类似集体控诉的大门。”
沃尔玛在声明中说:“六票对五票的投票结果显示法官的立场严重分歧,无法令人心服,我们正考虑所有选择。”
(综合报道:杜博)
控告全球最大零售商沃尔玛公司歧视女性员工的集体诉讼案成为美国史上规模最大的性别歧视官司【《中国企业家》网站综合报道】4月28日消息,美国联邦上诉法院26日裁定,控告全球最大零售商沃尔玛公司(Wal-Mart)歧视女性员工的集体诉讼案可进入审理程序,成为美国史上规模最大的性别歧视官司,沃尔玛可能面对数十亿美元赔偿。
旧金山第九巡回上诉法院11位法官以六票对五票,维持之前联邦法官将本案行为集体诉讼的判决,多达150万名妇女可能纳入原告。
据台湾《经济日报》消息,这项集体诉讼案最初由沃尔玛六位领时薪的脱产及现任女性员工在2001年6月提出,她们指控沃尔玛给女性员工的薪水低于做相同任务的男性、女员工获得晋升的机会少于男性、且等待升迁的时间也较久。
据了解,沃尔玛公司在美国雇佣了140万名员工,而在世界范围内的8000家连锁店中有210万名员工。
最终,上诉法院同意了地区法院的裁定,允许该诉讼以集体诉讼的形式进行。
对于该裁定,沃尔玛公司表示会上诉到美国最高法院。
沃尔玛在声明中说:“六票对五票的投票结果显示法官的立场严重分歧,无法令人心服,我们正考虑所有选择。
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