从外企到公务员 风险压力收入等方面比较

新华网3月23日讯：写这个贴子的初衷是为了让大家更好的了解公务员这份工作(而不是身份)，希望大家在报考的时候少一点盲目多一点理性。是从职业发展的角度来写的，城内城外的都可以看看。
本文只是自己的感想，当然有局限和不当之处，大家尽管讨论，但别拍砖。
不管哪个论坛，对于公务员的讨论就没有停止过，对于公务员收入的传说也是甚嚣尘上，作为一个大学毕业后在城外干了三年多后再考进公务员的人，我来说说我的感受。
关于我
上海人，本地一本大学本科，女。
大学毕业后，在一家外企工作了三年多，辞职时，年收入税后12w-13w。说起当时决定考公务员的初衷，很不好意思地说，就是因为太辛苦。怎么个辛苦法呢，一年中80%-90%的时间在外地，加起班来的时候，好几个星期连续保持后半夜下班。其实当自己真正考上公务员的时候，确又纠结了好一阵子，因为在外企确实能学到东西、锻炼能力以及交到志同道合的好朋友。可是考上公务员毕竟是花了自己很多精力和时间的，也想结束自己漂泊的生活，考虑了许久，还是决定辞职。辞职的时候，上到老板下到同事，一片哗然，想不到事业处于上升期的我会选择公务员，而且是基层公务员。但是决定了就决定了，于是离开，开始了自己的公务员生活。
说说你对公务员和外企的看法
第二页：工作内容、强度对比
第三页：压力对比
第四页：风险对比
第五页：同事及人脉对比
第六页：收入对比
关于外企和公务员的工作内容对比
先说外企，开始一年多，自己基本干的是事务性事情，这个一般大家都有体会。慢慢地工作经验多了，老板信任了，交给你的事情会越来越重要，到后来，基本做的就是业务上的事情，成长很快，几个月就可以熟悉企业某块业务，很有成就感。而且纵观身边同龄的同事，工作2-3年，只要对工作上心的，基本都可以开始独立负责一块事情。有时候事情很难，需要你自己去学习，动脑子，请教同事，不过完成的时候感觉特别好。
公务员的话，基本都是事务性的事情，很杂，手头上的事情一定要记录下来，不然很容易忘记，并且做的事情没太多变化。
工作强度对比
其他外企我不知道，我自己之前是忙的时候忙死，闲的时候闲死。忙起来连续几星期工作到后半夜，没有双休日。闲的时候，不去办公室也可以，整月没什么事情做，工资照发。
公务员的话，我这边很少加班，但是白天工作也很少能闲下来。不过也有同事晚上回去再写材料，双休日组织一些活动的。反正相对来说好一点，不过自己的时间也不是100%能保证。
第三页：压力对比
第四页：风险对比
第五页：同事及人脉对比
第六页：收入对比
压力对比
外企的压力自不必说，人人知道，特别当你负责一块事情，而你又不太熟悉时，那种压力真的是让人寝食难安。我曾经有过一段时间，每个星期必有一天晚上是整晚失眠，可见已经到了神经衰弱的程度。其实当自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少会感觉得到那种生存或者未来的压力，很少会担心失业，因为首先我的精力只能顾上眼前或者下周的deadline，并且也从没听说过公司有开过人，身边40-50的人也不少，当然工作来的时候，也得和我们年轻人一起熬夜。不过现在跳出企业了再看，在企业工作确实有不稳定的问题，3-5年跳一次槽，35岁再往哪里跳，谁都不知道。也不是说在外企35岁就一定会失业，只是35岁之后，风险就变得很大。和外企的同事交流，大家很少会谈到40岁以上我在哪里这个问题，因为谁都不知道，那些30+岁的人也不知道，大家能做好的就是当下。
回复该发言

公务员压力其实也不小，我这么说估计要有很多人跳出来反驳，呵呵，跳出来反驳的我知道肯定都是城外人，因为我之前在城外的时候也是如此。不过一旦进了机关就知道，其实公务员也有压力，而且压力不小。但是这种压力与在外企的压力不同，在机关，最好的一点莫过于不用担心失业，但是反过来看，你也得做好一眼望到头的准备，有时一眼望到头也是一种恐怖和压力，比如对我就是如此。有时我一想到，过个三五年，当在企业奋斗的同学成了中层管理人员，意气风发独当一面，而我还是个基层小科员，大小事情请示领导的时候，我觉得一种焦虑就会浮上心头。而且每天在事务性的事情中间奔走，慢慢地会消磨一个人的意志，现在我除了知道自己未来不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。并且，公务员的工作很繁琐，要把事情做到尽善尽美，必须考虑到很多细节，如果直接面对居民，如组织旅游什么的，也要对居民的安全负责，也挺累心的。另外还有一部分的压力来自于身边的人，公务员现在似乎是一个很难说出口的身份，我偶尔抱怨忙碌和压力大，身边没有任何的理解和舆论支持。
第四页：风险对比
第五页：同事及人脉对比
第六页：收入对比
风险对比
外企的风险人人知道，但其实35-40岁之前，我觉得风险这个问题并不会得到很多外企人的注意，因为从毕业到35-40岁，外企人一般在事业上都是上升期，就算是企业倒闭也能很快找到下一份工作，快的话2-3年升一次，慢的话3-4年升一次，过了30岁，中层管理总是可以做到的，收入也是看涨的，单位也是越跳越好的，不过这个过程当然是很痛苦的，也许在这个过程中很多人已经坚持不下去离开的，比如我。不过35-40岁之后，中层管理的外企人再如何发展，我其实也不是很清楚，如果企业倒闭，再去找一份同样收入的工作，并不容易，更何况那个年纪的人，一般都是担子最重的人，公司倒闭或裁员对他们的影响是非常大的。不过也有可能外企人也可以在外企找到养老的工作，因为外企到中国来总共才20+年，最早一批进外企的年轻人，现在很多也还没到退休的年纪，在我们以前公司也有50+的人，其他外企我也听说过有50岁的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年轻人，况且现在外企的收入也并不比大型国企可观，所以将来可能年轻人才全都抢国企的位子去了，外企成了鸡肋也不一定。
公务员的风险么，其实最重要的风险还是你可能一辈子都是小喽啰这个风险，因为在机关里面要上位，不仅仅是努力工作就可以的了。也许有的人不在乎，抱着安稳度日的想法在机关里工作，但对于很多有那么一点抱负的人来说，一辈子做小公务员也是件挺痛苦的事情，当看着之前的同学名利双收的时候，若自己心态不能调节好，要么走入歧途，要么精神不振。公务员失业这种风险存在的可能性倒不是很大，但也许以后遇到机构重组改革等等，因机构撤并利益受损，聘用制公务员能上能下，也是有可能的。不过这个时候，由于公务员的工作经验在企业里面完全不受用，如果这个时候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍气吞声接着干。不过那些好的部门公务员，比如商务部、外经委等等，由于人脉广，有的企业也是需要的。
第五页：同事及人脉对比
第六页：收入对比
同事及人脉对比
外企里面，年轻人多，你能日常接触到的老板，也最多三十几岁，所以沟通很有效率，而且志同道合的人比较多，比较能玩在一起，同事关系也比较简单，总之，这点我很喜欢。不过在企业里，除了做一些对客户的工作，除了同事，就很难再接触到其他人，没什么人脉。不过同事啊老板啊也是你很重要的资源，因为外企很多跳槽都是老板带小弟一起跳，或者同事介绍同事。
回复该发言

这样看起来，外企也是各讲关系的地方，所以一定要和同事、老板相处好，大家以后很可能会唇齿相依抱团取暖。
机关里面的话，年纪大的比较多，有时沟通比较成问题，而且呢年轻同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，饱受诟病的勾心斗角我倒是还没有切身体会到，因为我是个做事的人，平时只关注自己的工作，其他想得很少。因为工作关系，我能接触到各行各业的人，有领导、有小老板、有弱势群体等等，不过也仅限于工作中的交往。如果是好一点的部门，我想能接触到很多达官贵人，如果会经营，人脉会很广，这点不错。
第六页：收入对比
回复该发言