中国期货保证金监控中心 林泽斌
中国期货保证金监控中心对员工的教育培训，在深入理解和借鉴国外教育培训理论和经验的基础上，以员工个人努力和公司组织实施相结合的方式，采取“请进来”和“走出去”战略，正逐步探索走出一条自己的行之有效的方法，努力提高了公司员工教育培训的有效性，不断提高员工素质。
公司鼓励员工自学专业业务知识。鼓励员工通过自学期货基础知识和法律法规，参加期货业从业资格考试，以进一步丰富专业知识，提高业务水平。并对自学通过从业资格考试的员工提供经费方面的奖励和支持，在职务定级、岗位安排、外派培训方面给予适当倾斜。以上措施极大地提高了员工日常学习的积极性，不断地提高员工的专业素质和业务能力。
组织新招聘录用的员工脱产集中培训。为了使新招聘录用的员工能尽快地融入这个集体，进入角色，了解期货市场的监管情况、监管法律框架及监管体系建设情况、期货市场的发展历程、期货交易所的组织架构和运行方式及期货公司的运作模式，熟悉期货保证金监控中心基本的业务知识、业务范围和业务流程，公司组织对新招聘录用的员工进行脱产集中培训；同时，组织了拓展训练，以增强新员工的团结协作精神，培养他们的团队意识和集体荣誉感。
聘请期货市场的专家、学者到期货保证金监控中心授课。市场是业务创新的主体，市场形势瞬息万变，为了保持与市场创新、市场信息同步进行，我们不时聘请期货市场的知名专家、学者到中心给全体员工详细介绍市场中的新形势、新变化。作为市场监管者，时刻保持跟上市场变化的步伐。
选派员工到期货交易所、期货公司进行实习培训。由于日常工作中主要与期货交易所、期货公司打交道，为了增强员工对期货市场的理性认识、亲身参与体验期货市场的实时交易和结算等环节，以增强日常监管的针对性和有效性，提高与被监管对象的沟通水平与对话能力，我们经常性选派员工到交易所、期货公司进行实习培训。
中国期货保证金监控中心通过组织以上的一系列教育培训，使员工很快融入集体，进入工作角色，专业素质不断提高，业务能力不断增强，每名员工都很好地规划了自己的职业生涯，极好地调动了员工的工作热情和工作积极性。
培训对公司管理工作的重要性是不言而喻的。当前可以说公司正处在两难境地中，一方面大批的管理人员需要品质、技能的再训练；另一方面训练方法缺乏科学研究与改进，训练达不到良好的效果。因为目前国内这方面的研究并不多见，所以该方面的研究具有极重要的理论价值和实践意义。大力开展这方面的研究实践工作，对于尽快使我国公司培训跨上一个新的台阶极其重要。唯有如此，才能适应经济快速增长时期公司发展的要求，尤其是适应加入WTO后我国公司加入世界竞争大格局的要求。然而，提高公司培训质量的途径是强化培训方法的科学性和有效性，要做到这一点应该倡导进行针对我国企业具体实际的实验研究，而且应遵循培训方法的基本规律，力求在理论与实际的结合中创造新的公司培训方法。
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