截至3月31日，已有121家创业板公司2010年年度报告披露完毕。对比上一年度财报，中国证券报记者发现，具有可比数据的38家公司去年全年应付职工薪酬增加额合计19.03亿元，较上年增长50.12%。38家创业板公司的人均职工薪酬为6.88万元，较上年同期上涨11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司涨幅超过50%。
分析人士认为，在通胀背景下，职工薪酬上涨能提升员工积极性，但上涨过快也将导致公司营业成本和管理费用增加，影响成长性。
员工薪酬支出上升50.12%
据统计，38家创业板公司2010年合计为27648名员工支付薪酬19.03亿元，较上年增加6.35亿元，增幅达50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和华测检测三家公司2010年全年职工薪酬增加额居前三，分别支付职工薪酬2.83亿元、1.19亿元和1.18亿元。
在这38家创业板公司中，除宝德股份外，其他37家公司员工薪酬增加额均较上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青宝、回天胶业、银江股份、新宙邦、合康变频、大禹节水等。
员工人数增加是年度应付职工薪酬增加额上升的一个原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年员工人数增加478名，而中青宝、新宙邦、合康变频也分别新增员工119名、270名、279名、437名。
新增员工人数最多的要属神州泰岳，去年新增员工1224名，天源迪科次之，新增589名。而福瑞股份员工人数却出现下降，去年员工人数减少23名；探路者员工人数下降91名（探路者2010年年报员工数量以母公司人数计，可能最近两期统计口径不一致）。
另一方面，人均薪酬上涨也是造成年度应付职工薪酬增加额上升的另一个原因。据统计，按年度应付职工薪酬增加额除以公司员工人数计算，38家创业板公司人均薪酬为6.88万元，较上期增长11.11%。
有28家公司人均职工薪酬较上一期上涨，其中，探路者、银江股份、中青宝、回天胶业、华星创业涨幅居前五，这5家公司涨幅均超过50%。其中，探路者人均薪酬涨幅高达93.77%；其次为银江股份，人均薪酬涨幅为63.27%。此外，网宿科技、乐普医疗和银江股份的人均薪酬居前三，分别为9.93万元、9.48万元和8.97万元。
信息服务业人均薪酬涨幅居前
从行业看，信息服务行业公司的人均薪酬及其增幅均排第一，医疗行业居其次；从地区看，北京、上海、深圳等地公司职工薪酬靠前。
结合公司营业收入，38家创业板公司2010年全年应付职工薪酬合计占所有公司营业收入总和的13.47%，较上年增长2个百分点。其中，中青宝、安科生物和天源迪科支付职工薪酬占营业收入的比例居前三，分别为75.53%、57.77%和48.04%。
分析人士指出，创业板公司多数是创新型公司，在信息技术、生物技术研发投入较多，支付给研发人员的薪酬较高，且公司研发人员人数较多。
轻工制造、化工和机械设备行业职工薪酬与营业收入之比相对较低。宝通带业、万顺股份和特锐德去年全年应付职工薪酬占营业收入比分别为3.40%、3.49%和4.84%，为倒数前三名。
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