北京时间4月8日据《美国在线》报道，球员与老板之间的劳资协议陷入僵局，裁判与联盟之间又闹起了争端。由于联盟始终回避商讨有关歧视问题的条款，因此裁判工会准备向全国劳资关系委员会提出诉讼。在2009年的10月，为了避免临时大量更换裁判，联盟曾与裁判工会签署了一份为期两年的劳资协议。而到今年9月1日，这份协议就将到期。
NBA总裁斯特恩（资料图）
一份对于诉讼内容作出概述的备忘录已经下发到了60位裁判的手中，而据一位不愿透露姓名的裁判工会内部人士透露，备忘录中提到了今年1月24日联盟与裁判工会在一次对话中，裁判方的一名记者提议在新的劳资协议里加入"在各个劳资协议里都被广泛认同的"反歧视条款时，联盟总裁斯特恩对此反应相当激烈，并说了一些带有侮辱性质的，不堪入耳的言论。
在那些非经济问题上，裁判工会声称联盟拒绝谈判，其中包括那些诸如有关健身，旅行，以及基于性别，种族之类的反歧视问题。而根据国家劳工关系委员会提交的备忘录显示，在1月24日双方的对话中，联盟方面不仅拒绝删除那些带有侮辱性的言论，而且还在谈判进行期间突然离席。
事实上裁判工会与斯特恩之间的恩怨由来已久，早在两年前裁判事件闹的沸沸扬扬时，就有一位裁判的妻子向裁判工会致信，表示斯特恩不仅不懂感恩，而且简直就是在侮辱裁判们的劳动。
裁判工会方面的代理人，律师李-瑟哈姆在一份邮件中公开表示："NBA目前拒绝就性别，种族等歧视议题开启谈判。而且在现行的劳资协议中，联盟有权无理由的解雇裁判。这两点真的很不好，裁判工会希望联盟能够考虑到双方的共同利益，在我们看来，联盟能够随意解雇裁判，光这一点就很明显违背了双方的利益。为此全国劳资关系委员会将最终判决，NBA是否违反了联邦法律。"
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