4月8日下午，万科召开2011年度第一次临时股东大会，公司A股股票期权激励计划以及与华润合作的议案获得高票通过。
在本次股东大会上，《万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划（草案修订稿）》以99.9%的赞成率获得通过。
根据该方案，万科将向838名激励对象授予总量11,000万份的股票期权，占目前股本总额的1.0004%，激励对象人数占万科在册员工总数的3.88%。此次拟授予的股票期权的行权价格为8.89元，期权有效期为5年。授权日之后第一年所有期权均处于等待期，之后分三批进入行权期，第一、第二和第三个行权期分别有40%、30%、30%的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利。
分析人士指出，万科此次推出的期权方案有几大特点：首先，期权总数占总股本比例只有约1%，摊薄影响基本可以忽略，且明显低于市场普遍水平，目前市场上这一比例平均在4.2%左右，市值200亿以上公司的平均水平大约在3.7%。其次，方案明确提出了业绩增长指标会根据股权融资情况进行调整，如期权有效期内实施股权融资将提高对净利润增长的要求，突出了对内生增长的要求，在A股上市公司已推出的股权激励计划中尚属首次。最值得关注的是，万科本次期权计划在业绩指标的设定上十分严格，超过了市场上许多同类方案，相比万科06-08年的激励方案也有较大提升。
公告显示，万科本次期权计划的基本行权条件为：第一，要求三个行权期对应考核年度的全面摊薄净资产收益率依次不低于14%、14.5%和15%。第二，要求相比基准年，之后第1、2、3年的净利润增长率依次不低于20%、45%和75%，相当于每年的复合增长率超过20％。
去年万科推出股权激励方案时，已开始实施的A股上市公司股权激励计划中，ROE指标以不低于10%最为常见，ROE要求高于12%以上的不到整体比例的15%；高于15％以上的占比仅为6％。
此外，对激励对象来说，手中期权的价值完全取决于未来的股价，因此期权计划与股价挂钩的程度“天然”高于限制性股票计划。
万科董事会秘书谭华杰表示，股票期权激励计划是万科战略落地的一个重要环节，最近几年，万科对原有的发展战略进行了修订，更加注重股东利益导向，并初步建立了推动战略落地的培训宣导、业绩评价及干部选拔、投资决策与投融资管理等配套机制，此次期权激励计划的推出，弥补了长期激励机制的缺位，有助于建立股东和职业经理人团队之间的利益共享和约束机制，推动公司激励体系的健全和完善。
根据同日公布的2011年万科公司债券跟踪评级报告，经中诚信证券评估有限公司进行跟踪评级，万科主体信用等级上调至AAA，成为截止目前境内发行公司债的企业中，唯一一家主体信用等级达到AAA的房地产公司。
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