本土PE陆续大规模招聘 基金膨胀推动团队扩张

2007年以来，人民币基金规模迅速扩张，随之而来的是对基金管理团队人员的需求增大。去年底至今，国内主流VC/PE机构招聘逐渐升温，对具备项目操作经验的专业人才需求持续增加。ChinaVenture投中集团预计，随着本土投资机构团队规模的不断扩大，机构招聘地域将不再限制于京沪深三大城市，而逐渐向二三线城市扩张;未来2-3年，大团队、基层撒网的“地面战”运作模式，将与VC/PE投资行业传统的小团队、精准挖掘的“高空战”运作模式长期共存。
招聘升温始于去年底 基金规模增长为主因
去年底开始，国内VC/PE机构超过20人的大规模招聘逐渐增多，其中达晨创投、同创伟业、九鼎投资、创东方、高特佳等知名机构赫然在列。ChinaVenture投中集团统计显示，最近半年，共有超过10家VC/PE机构展开规模超过20人的招聘，招聘总人数超过300人。相对于国内投资机构多以10-30人的小团队形式存在的实际情况，如此大的招聘规模，反映出国内VC/PE机构对投资管理人员不断增加的需求。
根据ChinaVenture投中集团旗下数据产品CVSource统计显示，从2007年开始，VC/PE人民币基金无论是募集数量，还是募集完成规模都呈上升趋势。2010年募集基金数量较2007年上升89.78%，募集完成规模上升309.41%。2011年至今，VC/PE人民币基金募集数量达21支，基金规模达37.7亿美元(见图1)。


图1 2007-2011年VC/PE人民币基金募集完成规模
基金规模的迅速扩张，带动了投资机构对投资管理人员的需求，从事行业研究、项目挖掘、投资操作、投后管理和投资者关系(Investor Relation)管理等工作的人才缺口日益凸显。ChinaVenture投中集团预计，在国内股权投资行业竞争日益激烈的环境下，单个投资人、单个项目为投资机构带来的明星效应，未来将逐步被团队整体实力、高效投资流程与健全的风险控制体系所取代;而投资管理团队的培养与建设，无疑是各家投资机构取得长期竞争优势的基础与保证。
在招聘职位描述中，项目实际操作经验是各家机构最为关注的应聘者能力指标：成功参与大型项目融资、上市、并购重组等项目，海外工作经历、专业机构(审计、律所、投行等)的从业经历成为投资机构选拔优秀人才的重要参考标准。另外，对生物医药、互联网、新媒体等投资机构关注的热点行业技术领域的深入了解，一定的企业管理能力，对投资项目的敏锐投资意识，也是投资机构招聘人才的普遍要求。
重点关注项目实际操作 地域需求向二三线城市延伸
根据ChinaVenture投中集团对最近半年国内十余家主流VC/PE机构招聘情况的统计，投资机构在招聘中较为重视中层投资管理人员。在超过300人的招聘需求中，高级投资经理/投资经理占总招聘数的35%，分析师/研究员占14%，投资者关系经理占11%，总占比达60%(见图2)。


图2 最近半年国内主流VC/PE机构招聘职位分布
回复该发言

从招聘职位的地域分布来看，由于VC/PE投资机构总部主要分布在北京、上海和深圳，工作地点位于上述三地的职位总数约占70%，其中北京占47%、上海占6%、深圳占16%，武汉、成都、杭州等主要二线城市约占30%(见图3)。投资机构和人民币基金数量的不断增加，使投资人深入基层、寻找潜力企业的重要性日益凸显;而在京沪深之外的城市增设办公室，招聘常设团队以进行政府合作、项目考察与投后管理，也令一些在区域市场拥有广泛资源和项目能力的投资管理人才体现出优势。


图3 最近半年国内主流VC/PE机构招聘职位地域分布
在投资经理、分析师、法律与财务人员等常规职位之外，最近半年的招聘职位中还出现了从事企业并购、管理咨询类工作的职位。这表明国内主流VC/PE机构在关注项目挖掘与投资之余，也开始将投后管理作为重要的增值服务内容。目前，弘毅投资、中信产业基金等知名投资机构已成立专门的咨询顾问团队，为投资企业的战略规划、流程改造及并购整合提供建议。此举不仅有助于企业的长远健康发展，也将成为机构间竞争投资机会的重要砝码。
近年来，深圳市创新投资集团、九鼎投资等知名投资机构开拓了百人以上团队运作、大范围推进地方合作的投资管理模式，在2009年之后逐渐打造出可观的退出业绩，其也为不少人民币基金扩充团队提供了经验与动力。ChinaVenture投中集团预计，未来2-3年，人民币基金或将与美元基金呈现出不同的投资管理风格：大团队、基层撒网的“地面战”运作模式，将与VC/PE投资行业传统的小团队、精准挖掘的“高空战”运作模式长期共存。
文章来自：ChinaVenture
回复该发言