作者：鲁宁
这两天受到高度关注的一条社会新闻，是上海女白领潘某突然病亡。
潘某25岁，上海交大去年硕士毕业后，入职普华永道会计师事务所审计部，工作才仅半年，就由于过度劳累加疏忽，普通病毒性感冒引发急性脑膜炎，不治身亡。
今天，关于这一事件更多背景新闻被媒体和网络发 掘了出来。譬如“女白领潘某每天加班到凌晨2点”，“上海三成白领每天加班超2小时，近7成苦于频繁加班状态”等等。
所谓“四大会计所”，指普华永道与德勤、毕马威、安永，号称全球顶级四大会计师事务所，它们在华分支机构均被中国媒体神化多年。工作强度过大、加班缺少节制等问题，经媒体和舆论多年的反复提醒始终未见明显改观，以至于它们在中国网民乃至业界早可谓“恶名”远扬。
到目前为止，没有证据证明潘某的病亡与“过劳”有直接关联，也未见劳动执法部门或工会组织主动介入调查。但在网上打入“白领”、“过劳死”搜索，页面超过50万个，许多新增页面上的留言，都对普华永道作了毫不留情的“谴责”和追问。
数年前，25岁的华为员工胡新宇连续月余加班劳累过度猝死，引发国内首波走出“白领过劳困境”的网络大讨论。本次普华永道潘姓女硕士之死，虽经多家沪媒集中披露，可能也难以进一步发酵。撇开白领自身原因和所谓职位竞争“极其残酷”，“社会让白领不得不拼”，“保住饭碗实属于不易”等无奈的现实语境，最关键的一条，是广大白领对劳动执法这一预防“过劳”的最有效“保护神”早已失缺了信心。
只要劳动执法是当真的，白领过劳死完全可以避免。中国实行每周五天、每日8小时工作制。《劳动法》对加班的明确约束是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。
实际情形是，大量的白领加班时间远远超过《劳动法》的限定。为什么这样，问题就在劳动执法部门对白领阶层的群体性超时劳动长期缺乏监察。而个体的白领因处于维权弱势，只能敢怒不敢言。据《解放日报》今日刊发的一项调查，在上海，“三成白领每天加班超2小时，近7成苦于频繁加班状态……”
是劳动执法机构都患上了“失盲症”？当然不是，而是普遍采取了只当“睁眼瞎子”态度。为什么装着“没看见”，则在于“维护良好的‘总部经济’招商环境”。久而久之，那些个落户中国的“世界500强”和“行业巨头”们，不必区分制造业和服务业，也不必区分实体经济和虚拟经济，十之八九都被劳动执法的不作为给惯坏了……最终，那些个头戴光环的这“强”那“头”们，眼晴一个个长到了“天花板”，普遍不把辖地劳动执法机构放在眼里，从而形成可怕的恶性循环……讲真话往往不中听——恕笔者直言，这就是中国商务白领普遍“过劳”而隐藏在幕后的根本原因。
围绕潘某之死引发的新一波“过劳死”网络关注，资本和资本家双双成为痛斥对象。这二者责任当然难以推卸，而且是不肯承担企业社会责任和企业文化伦理的“大责任”。可人们也当清醒意识到，资本和资本家的贪婪是与身俱来之天性，只有依赖劳动执法部门对超时劳动实施毫不留情的行政监察和处罚，各级总工会持之以恒支持员工维权，才是防止资本和资本家“贪婪失控”的“平衡器”。
现实是，对农民工的劳动执法保护，譬如欠薪、职业病、工伤保护等等都做得很不到位，遑论对白领们的“过劳”采取果断执法措施。事既此，善意提醒国内白领们，健康比职位、高薪、奖金重要，比虚幻的所供职单位的江湖名声更重要，走出“过劳”困境，眼下能有所指望的，还是自我拯救最靠得住。
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