新华网太原11月22日电(记者吕晓宇)国有及国有控股企业职工平均工资不增长,企业经营者及领导班子成员薪酬也不能增长,职工工资增幅没有达到工资指导线水平的,经营者及领导班子成员的薪酬要按同比例扣减。
山西省人力资源和社会保障厅日前出台的《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》对企业开展工资集体协商、制定工资指导线的原则、方案作出了详细规定。
山西省人力资源和社会保障部门将对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、职工反映强烈的企业,对其信用进行严格监控,将其签订劳动合同及劳动用工备案情况、落实兑现工资指导线实施方案情况、执行最低工资标准情况、工资支付情况计入人力资源和社会保障诚信评价档案,通报工商行政管理部门和金融机构。
山西各级人力资源和社会保障部门将每年抽查10户国有企业和10户非国有企业的工资分配情况,向社会披露。
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