曾经的野心勃勃，到现在的默默无闻，投资顾问业务让券商业内人士感受到巨大的落差。
“老总让我来负责投资顾问业务，我来了，但是还做不起来。”一家中小型券商的投资顾问业务负责人表示。
这其中，不乏公司重视程度不够，后台系统尚未建立等各种问题，但是一个直接的问题是人才的缺乏。
经过记者粗略的计算，即使是仅仅服务50万元以上客户群的投资顾问，目前券商仍然还有上万名缺口。
投资顾问缺口巨大
用搜索引擎搜索“投资顾问”，会发现有超过4万条招聘信息。包括国信证券、华泰联合、浙商证券等券商均在网上招聘投资顾问。查询他们的需求，部分券商要求一年以上的经验，但大部分都写着“学历：不限：经验：不限。”
这从一个侧面反映出，目前投资顾问业务的巨大缺口。
据中登公司数据，截至4月8日，期末有效账户为13291.53万户。截至2011年3月末，A股流通市值在50万以上的自然人账户有182.4177万户，占自然人账户的3.25%。
而据证券协会数据，截至4月17日，107家证券公司共有投资顾问1.0738万人，两者的比例约为170：1，即按投资顾问服务仅覆盖50万元及以上客户群这一标准计算，目前的一名投资顾问服务及潜在的服务对象达170名之多。
按较为理想标准来看，每位投资顾问服务100位以内的优质客户来看，当前至少需要1.83万名投资顾问，也就是目前投资顾问还存在近万人的缺口。
面对这一困难，各家券商已经在不断招徕新人。在两个月前，投资顾问业务从业人员大约为7000人，而在更远的2010年年底仅仅只有700人左右。
内部人员重大变动
此外，券商解决投资顾问人才困境的另一个方法是内部挖掘。
“公司投资顾问培养主要通过 外引内培 的方式进行。其中既包括营销人员、客户服务人员，也包括应届毕业生及其他投资咨询机构具有经验的投资分析人员。”招商证券相关人士表示，
不过，根据管理层的要求，证券从业人员只能投资顾问和分析师资格二选一，拥有证券咨询牌照的人不得从事投资顾问工作，拥有投资顾问牌照的人不得公开发表研究报告。
这使很多券商经历了一波重大的动荡。比如，记者查询证券协会的网站，申银万国的证券投资咨询业务（分析师）人数已经变成为“0”，而证券投资咨询业务（投资顾问）激增到480人。
“数据没有错，由于之前发布了《发布证券研究报告暂行规定》和《证券投资顾问业务暂行规定》，所以现在券商的证券投资咨询业务人员要进行一个重新的规范和划分，一部分人要纳入到投资顾问，所以现在就进行一个重新注册，但由于申万现在的程序还没走完，所以目前披露的人数是0。”中国证券协会的证券研究与咨询会员部人员表示。
当记者询问其他券商的一个人员划分情况，该人员表示，“大多数券商已经基本重新注册完毕。”
然而人员的注册完毕并不表示最终问题的解决。
“证券投资顾问业务投入周期长，伴随的风险大，短期难见成效。其中人员培养至少需要2-3才能成熟，到这个市场真正成熟国内来看大约要5年。” 深圳一家大型券商投资顾问业务负责人称。
另外一家券商高管则表示，投资顾问业务人才培养的重大风险是居高不下的跳槽率。
“从学校招过来的硕士应届毕业生，第一二年基本是不能独立完成项目的，公司要进行一整套的培养计划，不过这一年公司还是会付10万-20万薪酬，等到第三年、第四年开始有一定的成绩，这时候他的年薪已经是30万-40万，但是这时候比如其它公司出高价，比如说50万-60万，那么这个人就被挖走了，公司花这么多年培养的人才就流失了。”
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