与每十个大学生就有三个“灵活就业”相比，职高生、中专生、技校生的就业率却逐年上升，九成以上“三生”不愁找工作。对此，有劳动专家认为，职高生、中专生、技校生的就业优势强过大学生，这未必令人欣慰。
职高生
动手能力强
职高生、中专生、技校生会对自身有较为正确的定位。他们愿意从最基层干起，对工资的渴望度低，对各方面的待遇要求也不高，就比较容易找到工作。这使得这“三生”近年来成了就业市场上的“抢手货”。
企业欢迎职高生、中专生、技校生主要是因他们手中过硬的技能。与大学生相比，职高生属于动手型人才，他们在学校接受了较好的职业技能培训，虽然理论水平有所欠缺，但实践机会多，动手能力强，这使得职高生能够很快适应岗位要求，充分发挥出自己的才能。
小武原是某重型机械集团公司技工学校的学生。前两年刚毕业，小武就在一家中日合资企业找到了工作。凭着扎实的技术知识，他从基础的流水线操作工做起，后成为公司技术部的维修工。现在，小武每个月能拿4000多元，连续两年还被评为“公司优秀员工”。
大学生
眼高手低
与职高生相比，“眼高”是大学生找工作时的普遍心态。他们往往只追求那些工资高、待遇好的工作。但大学生在实际工作中，由于动手能力不强，用人单位往往要再花费培训成本对他们加以培训。
在求职的过程中，部分大学生盲目地把证书作为求职的敲门砖。许多企业人力资源部门负责人普遍认为，如今证书种类繁多，又以短期培训和针对应试的居多，证书的价值已经降低。企业面对五花八门的证书，不能不产生疑虑———持证人是否真的具有相应能力？因此，企业更看重实际操作的能力。而这，正是大学生所欠缺的。
小马是一所师范大学教育学院的大三学生，还有一年就要毕业了。小马对自己的就业充满了焦虑：“扩招后我们学校的就业情况就不太好，学校每年举行的招聘会上真正能签约的很少，尤其是我们院的就业率才5％。学生会主席会被老师推荐工作，学生会干部去大专院校当个辅导员，还有些就回自己的家乡当个老师，但更多的人都没找到工作。我想干脆考研算了，缓几年同时也提升自己。”
像小马这样提前一年就忧虑今后就业问题的学生，在各高校不是个别。 王 文
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