证券时报记者：能否谈谈公司名称“富安达”的渊源和含义？
李剑锋：基金的英文是Fund，富安达发音上类似于Fund的音译。对基金行业的社会责任而言，可称为“富国、安民、达天下”，在这个基础上，形成我们的文化诉求，即财富之路，安然抵达，这也是富安达基金的核心价值理念。
证券时报记者：渠道垄断、同业竞争激烈，新公司打算如何打开渠道？
李剑锋：适合我们的才是最好的。在筹备期，公司市场部门已经开始着手拜访各大银行，洽谈合作事宜，目前为止也确定下了首只基金的主托管合作银行为交通银行。诚然，作为初出茅庐的基金公司新面孔，在没有过往业绩、没有口碑、没有品牌，很多传统竞争要素方面都无法与老基金公司、大基金公司相抗衡时，渠道的选择是否对路，是公司能否立足至关重要的环节之一。
新公司第一只产品的发行规模也需要重视。一些银行尽管有网点优势，营销能力强，但现阶段不一定适合我们。经反复筛选和比较，我们最终选择了和交通银行合作第一只产品。
证券时报记者：您的用人标准是什么？
李剑锋：我考虑的因素是，德才兼备，用人所长。这一点我在公司新员工入职培训时也反复强调过。尽管在基金行业时间不长，但我发现行业发展过快确实让少部分人非常浮躁，想通过跳槽，职务升一下，薪水涨一些。因此，简历上跳槽次数频繁的我不会开绿灯。因为这关系到他能不能真正认同富安达基金，能够跟随公司一起创业、成长和发展。
人品是我最看重的，同时也要有能力，适应岗位要求的能力，我们不片面追求高学历，更主要是看重目前的能力和未来的潜质。新公司发展是循序渐进的，人才培养也是一步步来的，只要你有潜质，认同我们的理念，公司会为每一个员工提供事业平台和发展机遇。人才使用关键是用人所长，基金公司虽然人数不多，但每个岗位的要求却都很独特。有些岗位本科生就能够胜任，有些岗位配个博士也未必能做好。
证券时报记者：富安达倡导怎样的企业文化？
李剑锋：用八个字形容，就是“勤勉、进取、敦朴、和谐”。这八个字，是富安达基金在筹备期就倡导的企业文化。
基金公司从事的是资产管理业务，勤勉是必须的，勤勉才对得起客户的嘱托与信任。
在行业不断发展、新基金公司不断加入的情况下，没有进取精神，公司就发展不起来，因此需要强调进取，别人跑一步，我们要跑两步才可能缩小差距。
敦朴，这一点是我个人比较看重的，进入基金行业，在招聘员工时我发现，少数从业人员非常浮躁，目标只盯着职位和薪水，工作却干得不怎么样。另外，敦朴这个词，也有诚信、厚道之意，强调实事求是，不要华而不实。员工的为人处事，我们希望能和公司倡导的风格一样，脚踏实地。
最后一点，和谐，也就是强调团队的氛围，员工在和谐、快乐的工作环境中才能最大限度激发工作热情和创造力。
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