继1月份公司两高管离职后，昨天，万科执行副总裁刘爱明也宣布将离职。半年内，两起高管相继离开对万科来说是否太过频繁？公司经营是否会受到影响？万科又如何看待这一事件？就上述市场关注的问题，昨天公司举行了媒体见面会。公司总裁郁亮表示，万科高管离职属于正常人员流动，而非外界所猜测的人事地震，万科的经营也不会受到影响。
郁亮说，虽然年初至今公司发生了两起高管离职，但就此认为万科高管流动频繁并不准确。首先，万科的人员流动率为8%左右，而行业平均在15%左右；万科去年员工敬业度是80%，而中国最佳雇主水平为71%，万科高出其9个百分点。其次是万科的应对方式，公司最近几次人事调整都是第一时间告之外界，第一时间完成调整，而且基本上采用影响最小的方式来完成人事调整。这说明万科有完备的人力储备跟培养人才发展计划，也有着非常成熟的管理团队，不会因个别职位的变动及调整而影响公司整体经营。
郁亮认为，对于一个不断发展壮大的公司，其职业经理团队及组织能力、活力也需要不断更新，人员进出都是很正常的，即使是一些优秀的跨国企业也不能避免。而能够确定的是，高管离职不是因为万科经营出了问题，也不是因为对万科的价值观、文化不认同，只是他们作为优秀的职业经理人，可能需要更大的舞台、更多的经历来丰富自己的人生，而这恰恰与万科倡导的“健康丰盛”的人生价值观所契合。郁亮表示，如果大家留意就会发现，最近两起高管变动事件，他们个人职业生涯都在20年左右。对于一个职业经理人来说，20年是职业生涯的上半场，未来还有20年左右的下半场。在这样一个中场时间，其实完全可以想一想下半场如何更精彩？如果有新的选择、尝试，新的变化，万科一定会对他们寄予更多的鼓励和祝愿。
继1月份公司两高管离职后，昨天，万科执行副总裁刘爱明也宣布将离职。
郁亮说，虽然年初至今公司发生了两起高管离职，但就此认为万科高管流动频繁并不准确。
郁亮认为，对于一个不断发展壮大的公司，其职业经理团队及组织能力、活力也需要不断更新，人员进出都是很正常的，即使是一些优秀的跨国企业也不能避免。
据悉，万科在接到刘爱明离职的报告后，仅用了一天多时间就将后续事项做了安排，包括由广州区域总经理张海接任刘爱明的上海区域经理职位，以及相关的工作安排。
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